Koji spol ima bolje vještine radne suradnje?

Nova studija sugerira da uloga, čin i spol radnika utječu na način na koji pojedinac surađuje s kolegama na poslu.

Harvardska studija sugerira da je stari stereotip o muškarcima izuzetno konkurentan - što znači da je zajednički napor iznimka, a ne norma - dok žene imaju tendenciju njegovati odnose s drugima, čineći ih mnogo vjerojatnijima da međusobno surađuju - zastario je.

Istraživači su otkrili da unutar akademskih odjela žene različitih socijalnih ili profesionalnih "rangova" međusobno surađuju slabije od muškaraca, prema psiholozima Dr. Joyce Benenson, suradnica Harvardskog odjela za evolucijsku biologiju i Henry Markovits sa Sveučilišta Quebec u Montrealu.

Međutim, s redovitim profesorima istog spola, studija je pokazala kako muškarci i žene jednako dobro surađuju. Studija je opisana u radu objavljenom u Trenutna biologija.

"Pitanje koje smo željeli ispitati bilo je: Surađuju li muškarci ili žene bolje s pripadnicima vlastitog spola?" rekao je koautor Richard Wrangham, dr. sc.

„Uobičajena je pretpostavka da žene lakše surađuju, ali kad pogledate kako funkcioniraju vojske ili sportski timovi, postoje dokazi da muškarci na neki način bolje surađuju. Budući da o tim pitanjima postoji toliko konvencionalne mudrosti i općih dojmova, mislim da bi bilo korisno da se ovaj rad usredotoči na vrlo jasan rezultat, koji ima veze s razlikama u suradnji kada je riječ o rangu. "

Da bi utvrdili postoje li i zašto te razlike u suradnji, Benenson i Wrangham pokušali su shvatiti koliko često fakulteti na desecima sveučilišta surađuju na akademskim radovima.

Započeli su identificiranjem 50 institucija iz cijele SAD-a i Kanade s najmanje dva redovita profesora i dva docenta na njihovim psihološkim odjelima.

Zatim su istraživači započeli identificiranje radova koje su napisali stariji fakulteti od 2008. do 2012. godine i praćenje koliko su često fakultetski fakulteti surađivali s drugim višim fakultetima i koliko su često radili s višim fakultetima.

Iako se studija fokusirala na svijet visokog obrazovanja, Benenson je objasnila da je pojam razlika između načina na koji muškarci i žene surađuju prvi put postavljen tijekom njezinog rada na proučavanju djece.

"Kad sam proučavao malu djecu, primijetio sam da dječaci obično komuniciraju u skupinama, a djevojčice su se usredotočile na odnose jedan na jedan", rekla je Benenson, vodeća autorica studije, koja je slična pitanja istraživala u svojoj knjizi "Ratnici i zabrinutosti" „.

„Postoje čak i dokazi da ove razlike postoje kod šestomjesečnika - ali golim okom to možete vidjeti oko pet ili šest godina, gdje dječaci čine ove velike, labave skupine, a djevojčice se obično udružuju u više intenzivna, bliska prijateljstva. "

„Ono što te razlike čini posebno provokativnima“, rekao je Benenson, „jest to što čimpanze organiziraju svoje odnose na gotovo identične načine. Mužjaci čimpanzi obično imaju drugu jedinku s kojom su vrlo bliski i mogu se neprestano boriti za dominaciju, ali imaju i veću, labavu skupinu saveznika.

„Što se tiče poraza nad drugim skupinama, svi se udružuju. Tvrdio bih da ženke nemaju tu biološku sklonost i nemaju praksu. "

To ne znači da su žene same po sebi manjkave što se tiče suradnje.

Zapravo, rekao je Benenson, za žene se često smatra da su egalitarnije od muškaraca, "ali postoji i druga strana o kojoj nitko ne razmišlja, što se događa kad su s nekim tko nije istog ranga?"

Izvor: Sveučilište Harvard

!-- GDPR -->