Rizične situacije potaknu tjeskobu žena, povrijede radnu uspješnost

Prema novom istraživanju, rizične situacije povećavaju tjeskobu kod žena, ali ne i kod muškaraca.

Ova anksioznost dovodi do toga da žene imaju lošije rezultate u rizičnim okolnostima, prema studiji koja je predstavljena na 109. godišnjem sastanku Američkog sociološkog udruženja.

"Izgleda da se rizične situacije možda ne čine posebno nepovoljnima za žene, ali ova otkrića ukazuju na suprotno", rekla je autorica studije Susan R. Fisk, doktorandica sociologije na Sveučilištu Stanford.

Ona definira rizičnu situaciju kao bilo koju okolinu s neizvjesnim ishodom u kojoj mogu biti i pozitivni i negativni rezultati, ovisno o nekoj kombinaciji vještine i šanse.

Ljudi često misle na ekstremni fizički ili financijski rizik kad razmišljaju o "rizičnoj situaciji", primijetila je. "Međutim, u stvarnosti se ljudi stalno susreću s rizičnim situacijama", rekla je.

Neke rizične situacije s kojima se svakodnevno bavimo uključuju podizanje ruke kako biste na sastanku prepunom osuđujućih suradnika ponudili ideju, dali šefu povratne informacije o njegovom učinku ili volontirali za težak zadatak na radnom mjestu.

Prva studija

Za svoje istraživanje Fisk je koristila podatke iz tri izvora: dva eksperimenta i rezultate testova iz inženjerskog tečaja na privatnom sveučilištu na zapadnoj obali.

Cilj prvog eksperimenta, koji je proveden na mreži koristeći odrasle osobe u dobi od 18 do 81 godine, bio je utvrditi povećavaju li rizične situacije na radnom mjestu anksioznost žena i muškaraca, objasnila je.

“Sudionici su dobili jedan od četiri scenarija predstavljena na rizičan ili nerizičan način. Na primjer, sudionicima od kojih se tražilo da zamisle sastanak grupe povezane s poslom bilo je rečeno da su ostali članovi skupine razumjeli da su loše ideje dio procesa olujnog mozga (nerizično uokvirivanje) ili da su ostali članovi grupe su izuzetno osuđivali loše ideje (rizično uokvirivanje) ”, rekla je.

Nakon što su pročitali svoj scenarij, od sudionika se tražilo da razmisle i napišu obrazloženje kojim će odlučiti što učiniti u situaciji koju su dobili, kako vjeruju da će postupiti u toj situaciji i kako će se zbog njih osjećati. Nakon što su sudionici završili s pisanjem o svom scenariju, napravili su test anksioznosti.

Fisk je otkrio da su žene kad su scenariji uokvirivani na rizičan način bile anksioznije nego kad su scenariji uokvireni na nerizičan način. Žene koje su primile rizične scenarije postigle su 13,6 posto više na testu tjeskobe od onih koje su dobile rizične scenarije, izvještava ona.

Uokvirivanje scenarija nije imalo statistički značajan učinak na anksioznost muškaraca, napomenula je.

Ona tvrdi da je povećana anksioznost žena u rizičnim situacijama možda posljedica činjenice da su te situacije rizičnije za žene nego za muškarce.

"Prethodna istraživanja sugeriraju da će čak i ako žena ima isti objektivni učinak kao i muškarac, drugi vjerojatno njezinu uspješnost ocijeniti lošijom i svoj neuspjeh pripisati nekompetentnosti umjesto lošoj sreći", objasnio je Fisk.

"Nadalje, ovo tijelo istraživanja sugerira da čak i ako ne donose prosudbu drugih, neuspjeh u rizičnoj situaciji ženama košta skuplje jer može ojačati ili stvoriti sumnju u vlastitu sposobnost."

Povećana anksioznost u rizičnim okruženjima problem je ženama, jer može smanjiti njihovu sposobnost postizanja, prema istraživaču.

Druga studija

Otkrila je da žene izvršavaju zadatke lošije od muškaraca u rizičnim situacijama, čak i kad imaju iste sposobnosti u ne rizičnom okruženju. Njezini podaci o izvedbi potječu iz dva izvora: osobni eksperiment koji je od sudionika zahtijevao da odgovore na usmena SAT pitanja i testiraju ocjene s velikog dodiplomskog tečaja.

U eksperimentu koji je koristio SAT pitanja sudionici su dobili 20 pitanja koje su trebali ispuniti. Rečeno im je da se mogu kladiti u novac za svaki odgovor, čineći situaciju rizičnom. Ako se nisu kladili, zajamčeno im je da će otići s 15 dolara, ali ako su položili okladu, mogli su zaraditi samo 5 ili čak 55 dolara, ovisno o tome koliko se klade i točnosti svojih odgovora.

"Žene su točno odgovorile na oko 11 posto manje pitanja od muškaraca u ovoj rizičnoj situaciji koja uključuje klađenje, čak i nakon što je uzeta u obzir njihova općenita usmena SAT sposobnost", rekao je Fisk.

Sličan učinak primijećen je prilikom korištenja podataka o ocjenama s dodiplomskog tečaja. Na međugodišnjem se ispitu koristila neobična metodologija ocjenjivanja koja je zahtijevala od učenika da izraze povjerenje u svoje odgovore. To je stvorilo rizičnu postavku jer je veće povjerenje u točne odgovore generiralo veće rezultate, dok je veće povjerenje u netočne odgovore stvorilo niže ocjene, objasnio je Fisk.

Na ovom testu student bi mogao dobiti bilo koji rezultat između -33 posto i 100 posto, a zajamčeno mu je da zarađuje 50 posto ako izjavi da nema povjerenja ni u jedan od svojih odgovora. Međutim, završni se ispit dogodio u okruženju koje je bilo puno manje rizično, jer je studentima bilo nemoguće izgubiti bodove.

Prosječne ocjene žena bile su za oko četiri postotna boda (otprilike pola slova) niže od ocjena muškaraca, čak i nakon što je uzeta u obzir njihova sposobnost na inženjerskom tečaju. Na završnom ispitu nije bilo razlika u ocjenama žena i muškaraca, napomenula je.

"Moja otkrića imaju neugodnih implikacija na sposobnost žena da postignu jednakost na radnom mjestu", rekla je Fisk. "Ljudi se često susreću sa situacijama s visokim rizikom i visokim nagradama na radnim mjestima, a ako žene izbjegnu te situacije ili se slabije snađu u njima jer su tjeskobnije, dobit će manje nagrada nego inače slični muškarci."

Dodala je kako vjeruje da ova tjeskoba i lošiji učinak u rizičnim situacijama "mogu neistraženi doprinos nedostatku žena na vodećim i moćnim položajima, jer je uspjeh u ovakvim okolnostima često prethodnica napredovanju i napredovanju u karijeri."

Fisk predlaže poslodavcima da rade na uklanjanju situacija koje su nepotrebno visoke.

"Živimo u gospodarstvu koje zahtijeva inovacije i raznolikost mišljenja", rekla je. "Ako poticanje tvrtki da smanje prevalenciju rizičnih okruženja omogućava poslodavcima i tvrtkama da dobiju bolje ideje i poboljšane performanse svojih zaposlenika, to je win-win rješenje i za žene i za poslodavce."

Izvor: Američko sociološko udruženje