Studija pronalazi utjecaj vršnjačkog pritiska na radnom mjestu
Novo istraživanje otkrilo je da prisutnost suradnika s visokim učinkom može poboljšati uspjeh pojedinca, što povećava zaradu.
Istraživači sa Sveučilišta u Yorku i Centra za istraživanje i analizu migracija Sveučilišnog koledža u Londonu (UCL) otkrili su da u niskokvalificiranim zanimanjima povećanje prosječnog učinka suradnika od 10 posto podiže plaću radnika za gotovo jedan posto.
To je najvjerojatnije potaknuto povećanom produktivnošću zbog pritiska da se ide u korak s boljim suradnicima, rekli su istraživači.
Za studiju su istraživači pregledali evidenciju plaća iz administrativnih podataka socijalnog osiguranja za milijune radnika i sve njihove suradnike u razdoblju od 15 godina u 330 zanimanja u velikom gradskom području Njemačke.
"Očekivali bismo da će se neke pozitivne prakse" otrgnuti "suradnicima, a zapravo smo iz prethodnih istraživanja znali da takvi učinci postoje za određena zanimanja", rekao je dr. Thomas Cornelissen, istraživač s Odjela za ekonomiju u Sveučilište u Yorku.
“Primjerice, američko istraživanje pokazalo je da su blagajnice supermarketa brže skenirale artikle za kupovinu kad su radile u istoj smjeni kao i brzi zaposlenici. Naše istraživanje pokazalo je da ovaj učinak nije jedinstven za radnike u trgovinama, ali je primjenjiv na mnogim niskokvalificiranim poslovima, poput konobara, skladištara i poljoprivrednih pomoćnika.
'Štoviše, naši rezultati pokazuju da poboljšanja u učinku zbog kvalitete suradnika povećavaju plaće radnika, nešto što prethodno nije analizirano. "
Nije bilo jasno shvatili jesu li poboljšanja u izvedbi posljedica učenja kolega ili je to više povezano s pritiskom da se nastavi, primijetili su istraživači. Da bi to bolje razumjeli, pogledali su što se dogodilo nakon što je suradnik s visokim performansama napustio tvrtku.
Ako je učenje od kolega objašnjenje pozitivnih učinaka na učinak, očekivalo se da će preostali radnici nastaviti raditi nakon što je suradnik s visokim učinkom napustio tvrtku, nagađali su istraživači.
Međutim, podaci sugeriraju da je točno suprotno. Istraživači su otkrili da su preostali radnici skliznuli unatrag nakon odlaska dobrog radnika, sugerirajući da je porast produktivnosti usko usklađen s pritiskom kolega, koji se smanjuje kad dobri radnici odu, što potencijalno uzrokuje stagnaciju produktivnosti i plaća.
Međutim, isto se pravilo nije odnosilo na visokokvalificirana zanimanja poput pravnika, liječnika i arhitekata, prema istraživačima. Razlog tome mogao bi biti taj što nije tako lako promatrati rad drugih kolega u visokokvalificiranim profesijama, pretpostavili su istraživači. To znači da radnici možda neće uvijek znati što svi rade ili što je potrebno za postizanje ciljeva te određene uloge.
Nalazi sugeriraju da je manje socijalnog pritiska u visokokvalificiranim zanimanjima u odnosu na niskokvalificirana, rekli su istraživači.
"Mnogo je izazova u provođenju ove vrste posla, poput strukture tvrtke, kako točno utvrditi uzrok i posljedicu između suradnika i pronalaženja mjere dobrog i lošeg učinka", dodao je Cornelissen. "Što više posla možemo obaviti na analizi podataka sa cijelog tržišta rada, to je vjerojatnije da ćemo početi vidjeti zajedničke trendove."
Primijetio je da bi se nalazi studije mogli primijeniti na brojna područja unutar tvrtki, poput rada od kuće, dizajna uredskih prostora i obuke.
"Rad od kuće obično se smatra dobrom stvari, na primjer, ali ako su suradnici toliko važni koliko mislimo, to možda neće biti najbolja opcija za sve", rekao je.
Studija je objavljena u časopisu American Economic Review.
Izvor: Sveučilište u Yorku
