Novim testom osobnosti teže je manipulirati
Istraživači psihologije na Državnom sveučilištu Sjeverne Karoline razvili su novi test osobnosti za koji istraživači tvrde da je i brži za poduzimanje i puno teži za manipulisanje onima koji pokušavaju kontrolirati ishod.
Novi se test temelji na dobro uspostavljenoj paradigmi velikih pet osobina ličnosti, koja se usredotočuje na pet širokih čimbenika: ekstraverzija, savjesnost, otvorenost, neurotičnost i ugodnost. Test se može koristiti kao dio obuke na radnom mjestu ili u istraživačke svrhe.
"Koristili smo ovu paradigmu jer je podržana najširem opsegom istraživanja i zadržava se u različitim kulturama i demografskim skupinama", kaže Adam Meade, profesor psihologije na Državnom sveučilištu Sjeverne Karoline i vodeći autor članka o radu.
Internetski test oslanja se na metodu koju je razvio Meade poznatu pod nazivom mjerenje brzog odgovora (RRM), a koja prikazuje niz pridjeva jedan za drugim. Ispitivači imaju samo nekoliko sekundi da kliknu je li svaki pridjev "poput mene" ili "nije poput mene".
“Ljudi u prosjeku trebaju oko jedne sekunde da donesu odluku za svaku riječ. To nam omogućuje prikupljanje značajne količine podataka u vrlo kratkom vremenskom razdoblju - redosljeda brže od ostalih testova ”, kaže Meade.
„Brza stopa odziva također otežava manipuliranje ishodom, a naš softver uključuje vrijeme odziva u svoju analizu odgovora. Na primjer, ako korisnicima treba predugo da odgovore na pridjev, taj odgovor nema toliko utjecaja na ocjene kao pridjevi s bržim odgovorima. "
Sveukupno, novi rad uključuje nalaze četiri studije. U tri studije - u kojima je sudjelovalo ukupno 425 sudionika - istraživači su procijenili točnost RRM testa Big Five u usporedbi s dobro uspostavljenim protokolima testiranja Big Five. Sve tri studije pokazuju da su rezultati bili usporedivi, iako je RRM tehnici trebalo puno manje vremena.
U trećoj studiji, u kojoj je sudjelovalo 205 ljudi, istraživači su tražili od ljudi da ponove test, ali da pokušaju manipulirati ishodom. Otkrili su da je sudionicima bilo četiri puta teže varati ishod RRM testa, u usporedbi s konvencionalnim testom.
A RRM sustav može se koristiti za procjenu stvari koje nisu Velika petica. Četvrto istraživanje usredotočilo se na testiranje osobnosti na radnom mjestu i u njemu je sudjelovalo 228 poslovnih menadžera iz cijelog Sjedinjenih Država.
U ovom su istraživanju istraživači uspoređivali nalaze RRM testa s uspostavljenim testom osobnosti na radnom mjestu - kao i s osobnim procjenama koje su provodili stvarni nadzornici i vršnjaci sudionika studije. Rezultati RRM testova bliže su se poklapali sa stvarnim procjenama na radnom mjestu nego tradicionalni testovi.
"Optimistični smo da naš pristup može pojednostaviti postupak testiranja i pružiti preciznije informacije za upotrebu u obuci, zapošljavanju i istraživanju", kaže Meade.
Izvor: Državno sveučilište Sjeverne Karoline
