Mnogi radnici u mentalnom zdravlju ne vide vlastito izgaranje
Mnogi zaposlenici u mentalnom zdravlju ne prepoznaju vlastito izgaranje, a kad ga prepoznaju, bore se to priznati drugima iz straha da će biti osuđeni, pokazalo je novo istraživanje koje je proveo dr. Sc. studentica Marieke Ledingham.
U stvari, mnogi sudionici studije komentirali su ironiju da su zaposlenici u mentalnom zdravlju, a da sami po sebi nisu u stanju prepoznati simptome stresa, tjeskobe i depresije.
„Izgaranje je dugo bio problem na radnim mjestima u mentalnom zdravlju i to ostaje usprkos mnogim istraživanjima i znatnom znanju o tome među profesionalnim zaposlenicima. Unatoč radu u ovom sektoru zaposlenici se trude izbjeći izgaranje, a mi smo željeli proučiti kako radna mjesta mogu poboljšati podršku ”, rekao je Ledingham.
Za istraživanje je ukupno 55 djelatnika mentalnog zdravlja - medicinskih sestara, psihologa, radnih terapeuta za mentalno zdravlje, socijalnih radnika, psihijatara i savjetnika - u kvalitativnom upitniku napisalo svoja iskustva o svojim uvjerenjima, stavovima i percepcijama o izgaranju i kako to utječe na njihovu dobrobit na poslu. Uz to, 12 sudionika obavilo je dubinske intervjue.
Ispitanici su uglavnom bile starije ženske radnice za mentalno zdravlje. Šezdeset posto bilo je u dobi od 40 i više godina, a 33 posto starijih od 50 godina.
Analiza je pokazala da su mnogi sudionici patili od izgaranja na poslu i zbog toga su smatrali da su slabiji, manje sposobni zaposlenici. Neki su sudionici također rekli da čak i kad prepoznaju svoje izgaranje, često bi krivili sebe i teško bi to priznali drugima iz straha da će biti negativno ocijenjeni.
"Zabrinjavajuće je to što je nekima bilo teško prepoznati izgaranje u sebi dok znakovi fizičkog i emocionalnog sloma nisu utjecali na njihov rad", rekao je Ledingham.
Tijekom studije istraživači su primijetili neobično otkriće: Kako je izgaranje nastavilo smanjivati mentalno i tjelesno zdravlje i radnu sposobnost sudionika, smanjilo je i njihovu sposobnost da prepoznaju da pate od izgaranja.
Stoga, nakon što je započeo proces mentalne iscrpljenosti, još je manja vjerojatnost da će potražiti potporu i vjerojatnije će zanemariti znakove upozorenja.
„Organizacije trebaju pokušati pomoći osoblju da prepozna njihove simptome i potražiti liječenje. Oni su dužni brinuti se o osoblju koje nije u stanju vidjeti vlastitu situaciju, bilo zbog nerealnih ili nezdravih očekivanja radnog opterećenja ili čimbenika izvan kontrole poslodavca ”, rekao je Ledingham.
Ledingham će predstaviti svoj rad na godišnjoj konferenciji Odjela za psihologiju rada Britanskog psihološkog društva u Glasgowu u Škotskoj. Među koautorima su joj Peter Standen sa Sveučilišta Edith Cowan u Australiji i Chris Skinner sa Sveučilišta Notre Dame u Australiji.
Izvor: Britansko psihološko društvo
