Tijelo za odlučivanje o poslu može poticati pretilost
Novo istraživanje analizira našu radnu ekologiju i otkriva da dvije psihološke mjere kontrole mogu zapravo imati vrlo različite učinke na naš struk.
Nova studija, koju su proveli istraživači sa Sveučilišta Adelaide, Sveučilišta Central Queensland i Sveučilišta Južne Australije, otkrila je da je posjedovanje vještina i sloboda korištenja na poslu povezan s nižim BMI-om i manjom veličinom struka. Međutim, posao koji zahtijeva ponovljeno donošenje odluka povezan je s većom veličinom struka.
Nalazi prvi put sugeriraju da ove dvije psihološke mjere kontrole na poslu mogu zapravo imati vrlo različite učinke na naše strukove, pa ih treba procijeniti odvojeno.
Istraživači objašnjavaju da kontrola u vašem poslu može biti u dva široka oblika: diskrecija prema vještinama, posjedovanje i sposobnost primjene vještina; i autoritet za odlučivanje.
Tradicionalno, povećanje razine kontrole zaposlenika kod zaposlenika smatra se dobrom stvari i dva su se čimbenika razmatrala zajedno kada se gleda njihov učinak na zdravlje ljudi.
Međutim, nova studija sugerira da bi se dva aspekta kontrole posla trebala razmatrati odvojeno s obzirom na njihove učinke na zdravlje, a posebno na pretilost.
U 2014. više od 1,9 milijardi odraslih u svijetu imalo je prekomjernu tjelesnu težinu; od toga je više od 600 milijuna bilo pretilo. Jedno od područja interesa istraživača bilo je kako vrste posla koje ljudi rade i njihovo iskustvo u radu mogu doprinijeti pretilosti.
"Mnogi ljudi ukazuju na to da" previše jedu i ne kreću se dovoljno "kao uzrok pretilosti", rekao je vodeći autor Christopher Bean, doktorat zdravstvene psihologije. kandidat sa Sveučilišta Adelaide.
"Iako ovo može objasniti kako se debljanje često događa, ono ne priznaje stvari poput okolišnih, psiholoških, socijalnih ili kulturnih čimbenika - ovo su neki od važnih razloga zašto se pretilost događa."
Za istraživanje, koje je bilo dio zdravstvene studije iz sjeverozapadne Adelaide, Bean i kolege pogledali su podskup podataka 450 sudionika uglavnom srednjih godina (230 žena, 220 muškaraca), koji su radili u raznim zanimanjima, i plavi i bijeli ovratnik.
Izmjerili su visinu, težinu i opseg struka sudionika u klinici i obavili telefonske razgovore kako bi prikupili informacije o svom radu. Upotrijebili su model nazvan Job Demand-Control-Support-Support (JDCS) model za procjenu psihosocijalnih kvaliteta svog rada.
Tradicionalno se visoki zahtjevi za poslom smatraju stresnim, dok se visoka kontrola posla smatra korisnim za ublažavanje učinaka visokih zahtjeva. Međutim, diskrecija u pogledu vještina i autoritet za donošenje odluke obično se procjenjuju zajedno.
U novoj studiji tim je odvojeno uzeo ova dva čimbenika. Nakon kontrole spola, dobi, dohotka kućanstva, radnog vremena i prirode posla, ova su dva čimbenika usporedno povezana s pretilošću, s iznenađujuće suprotnim učincima.
"Kada se gleda širok sustav čimbenika koji uzrokuju i održavaju pretilost, stres na poslu samo je mali dio vrlo velike i zamršene mreže interaktivnih čimbenika", rekao je Bean.
„S druge strane, posao je za mnoge temeljni dio života, pa je važno pronaći inovativne načine kako proširiti naše razumijevanje o tome kako faktori na poslu mogu biti uključeni u razvoj i održavanje pretilosti. Važno je izazvati status quo i znatiželjno istražiti neočekivane ili kontra-intuitivne nalaze. "
Izvor: Elsevier / EurekAlert
