Mnogi su američki radnici nesretni
Što se tiče slike posla, čaša može biti napola puna ili napola prazna. S jedne strane, zaposleni radnici sretni su što imaju posao; međutim, novo istraživanje otkriva da se mnogi osjećaju podcijenjeno i pod stresom, a mnogi su nezadovoljni aspektima svog posla.
Istraživanje koje je u ime Američkog psihološkog udruženja proveo Harris Interactive od 31. siječnja do 8. veljače 2011., pokazalo je da je 36 posto radnika prijavilo da redovito doživljavaju radni stres, a gotovo polovica (49 posto) rekla je da niska plaća ima značajan utjecaj na njihovu nivo stresa na poslu.
Potplaćenost nije jedini razlog zbog kojeg je američka radna snaga nezadovoljna.
Zaposlenici su kao značajne izvore stresa naveli i nedostatak mogućnosti za rast i napredak (43 posto), veliko opterećenje (43 posto), nerealna očekivanja od posla (40 posto) i duge sate (39 posto).
Uz to, manje od polovice zaposlenika (43 posto) izjavilo je da primaju odgovarajuće nenovčane nagrade i priznanja za doprinose na poslu, a samo 57 posto izjavilo je da je zadovoljno praksom radnog života svog poslodavca.
Samo 52 posto zaposlenika reklo je da se osjećaju cijenjenima na poslu, samo dvije trećine izjavilo je da su motivirani dati sve od sebe na poslu, a gotovo trećina (32 posto) izjavila je da namjerava potražiti posao negdje drugdje u narednih godinu dana.
Iako su ova izazovna vremena bila teška za mnoge organizacije, prema Američkom psihološkom udruženju, neki su poslodavci iskoristili priliku za stvaranje zdrave kulture u kojoj i zaposlenici i organizacija mogu napredovati.
Kao priznanje onim poslodavcima koji razumiju vezu između dobrobiti zaposlenika i organizacijske uspješnosti, Američko psihološko udruženje prepoznat će osam organizacija na svojoj šestoj dodjeli nagrada za psihološko zdravo radno mjesto u Washingtonu, u subotu 12. ožujka.
Poslodavci koji će dobiti nagradu za 2011. godinu su Cross, Gunter, Witherspoon & Galchus (Arkansas), eXude Benefits Group (Pennsylvania), Dječja bolnica San Jorge (Portoriko), First Horizon (Tennessee), Northeast Delta Dental (New Hampshire), Centar za zdravstvena istraživanja Kaiser Permanente, sjeverozapad (Oregon), korporacija MITER (Virginia) i grad Grand Prairie (Texas).
Ti su poslodavci izvijestili o prosječnoj stopi prometa od samo 11 posto u 2010. godini - znatno manje od nacionalnog prosjeka od 38 posto, prema procjeni američkog Ministarstva rada.
Istraživanja koja su dovršile pobjedničke organizacije pokazuju da je samo 18 posto zaposlenika prijavilo da imaju kronični radni stres u usporedbi s 36 posto na nacionalnoj razini, a 87 posto zaposlenika izjavilo je da su zadovoljni svojim poslom u odnosu na 69 posto u općoj populaciji.
Uz to, samo je 6 posto izjavilo da namjerava potražiti posao negdje drugdje tijekom sljedeće godine, u usporedbi s 32 posto na nacionalnoj razini.
Souorce: Američko psihološko udruženje
