Upravljanje mrežnim profilima važan dio traženja posla

Novo istraživanje potvrđuje da su web stranice društvenih mreža važne za tražitelje posla - sve dok teže pravim postavkama privatnosti.

Čini se da demografija igra ulogu u odgovarajućem upravljanju medijima.

Istraživači Sveučilišta Northwestern otkrili su da će među mladima muškarci, Latinoamerikanci i oni s nižim vještinama rada na Internetu najmanje vjerojatno imati na umu publiku povezanu sa zaposlenjem kada su u pitanju njihovi internetski profili.

Žene, bijelci i one s višim internetskim vještinama vjerojatnije će aktivno upravljati svojim postavkama privatnosti na društvenim mrežama dok traže posao ili zadržavaju posao.

Istraživači kažu kako je studija objavljena na mreži u časopisu IEEE sigurnost i privatnost, prva je koja analizira kako različiti demografski podaci mladih odraslih pristupaju mrežnim strategijama upravljanja reputacijom tijekom traženja posla.

"Mladi bi mogli imati koristi od razumijevanja implikacija ovih problema", rekao je Eszter Hargittai, dr. Sc., Vodeći autor studije.

"Bez adekvatnih postavki privatnosti poslodavac bi mogao vidjeti neprikladne slike ili komentare objavljene na profilu na društvenim mrežama i koštati vas prilike za posao."

Upravljanje privatnošću profila na društvenim mrežama može biti složeno, rekla je.

"Postavke web lokacije mogu se brzo promijeniti, a ako ne pratite i redovito provjeravate svoje postavke, nehotice biste dijelove svog profila mogli ostaviti otvorenima za javnost čak i ako ste ih ranije postavili na ograničeni pristup."

Budući da se čini da je značajan dio mladih u ovoj studiji izložen riziku u vezi s praksama upravljanja privatnošću, možda će trebati formalnija obuka organizacija za karijerno pružanje usluga, knjižnica i drugih o najboljim praksama za održavanje samopredstavljanja na mreži, rekla je Hargittai ,

Među naglascima studije:

• 34,5 posto muškaraca i 25 posto žena nikada nije upravljalo svojim postavkama privatnosti ili sadržajem svojih profila na društvenim mrežama s obzirom na publiku poslodavca;
• Bijelci su mnogo vjerojatnije od ostalih rasa barem jednom u proteklih godinu dana prilagodili profile na društvenim mrežama očekujući poslodavce koji traže informacije o njima;
• Latinoamerikanci su najmanje vjerovatno imali na umu publiku vezanu uz posao u vezi sa sadržajem svojih mrežnih profila;
• Žene su vjerojatnije od muškaraca upravljale svojim postavkama privatnosti za publiku povezanu s poslodavcem, i to su činile češće;
• Oni upućeniji u pitanja vezana uz privatnost na Internetu i pojmove povezane s privatnošću, kao što su "označavanje", "ograničeni profil" i "postavke preferencija", vjerojatnije će sudjelovati u upravljanju privatnošću svojih profila na društvenim mrežama.

Za istraživanje su istraživači analizirali odgovore ankete papirnatim olovkama na uzorku od 545 različitih mladih odraslih osoba u dobi od 21 ili 22 godine. Petsto sedam ispitanika prijavilo je da koriste stranice društvenih mreža.

Studija je distribuirana i sakupljana uobičajenom poštanskom poštom tijekom ljeta 2012. godine, a osmišljena je kako bi se procijenila u kojoj mjeri mladi odrasli prate svoju samopredstavljanje na mrežama društvenih medija te njihove vještine i znanja vezana uz privatnost.

Istraživači su proučavali isti uzorak mladih koji je ispitan 2009. godine u sjeverozapadnom istraživanju o studentima i vještinama na Internetu. U to su vrijeme svi bili studenti prve godine Sveučilišta Illinois u Chicagu.

2012. neki od njih još su bili na fakultetu, otprilike polovica je upravo diplomirala, a drugi su uopće napustili fakultet. Devedeset posto izjavilo je da ili radi ili trenutno traži posao.

Izvor: Sveučilište Northwestern