Studija: Kako mislite o sebi, obično se podudara s onim kako drugi misle o vama
Novo kanadsko istraživanje pokazuje da način na koji gledamo na sebe obično nas doživljavaju i drugi.
"Općenito se pretpostavlja da ljudi imaju ružičaste naočale kad smatraju vlastitom osobnošću", rekao je dr. Brian Connelly, izvanredni profesor na Odjelu za menadžment Sveučilišta Toronto Scarborough.
"Otkrili smo da to nije nužno slučaj, da ljudi u prosjeku ne pokazuju nikakav trend u ocjenjivanju sebe povoljnije nego što su ocijenili njihovi vršnjaci."
Upitnici o samoizvještavanju najčešće su korištene procjene osobnosti, ali postoje dugotrajne zabrinutosti da su rezultati pristrani, posebno da se ljudi mogu povoljnije ocjenjivati, praksa poznata kao samopoboljšanje.
Za istraživanje je istraživački tim proveo opsežnu metaanalizu od 160 neovisnih eksperimenata kako bi utvrdio postoji li samopoboljšanje u tim procjenama osobnosti koje su izvijestili sami.
Nalazi snažno podupiru da je samoprijava uistinu točna, i to se održalo u velikih pet osobina ličnosti: otvorenost prema iskustvu, savjesnost, ekstroverzija, prijaznost i neurotičnost. Jedna osobina koja je pokazala neke dokaze samopoboljšanja bio je specifični aspekt otvorenosti, ali Connelly je primijetio da je učinak bio mali.
Drugim riječima, dobra većina našeg shvaćanja vlastite osobnosti poklapa se s percepcijom naših vršnjaka.
"Stalno donosimo prosudbe o sebi i drugima, a popularna je ideja da su samoprijave pozitivnije pristrane ... ali u literaturi za to nalazimo malo podrške", rekao je Connelly.
Što se tiče toga zašto se ljudi uglavnom ne poboljšavaju, sugerirao je da se to može svesti na snažne poticaje koji će biti prilagođeni onome što drugi ljudi misle o nama. To je osobito točno s obzirom na to da se osobnost pokazala snažnim prediktorom uspjeha u životu.
"Ljudi su općenito prilagođeni svojim dojmovima", rekao je Connelly, ukazujući na prethodna istraživanja koja su otkrila koliko uznemirujuće može biti kad vas netko blizak vidi drugačije od vas samih.
"Neki ljudi mogu zalutati prema samopoboljšanju, ili u suprotnom smjeru od samoinicijacije, ali s obje su povezani socijalni troškovi što čini opći trend da ljudi budu točni."
Snažno razumijevanje osobnosti vlastite percepcije i percepcije vršnjaka važno je za razumijevanje načina na koji ljudi funkcioniraju, rekao je Connelly, stručnjak za to kako organizacije mogu najbolje koristiti mjere osobnosti za rješavanje izazova na radnom mjestu. Iako se velik dio njegovih istraživanja bavi načinom na koji ljudi funkcioniraju na poslu i u školi, kaže da nam ta shvaćanja mogu pomoći u boljem snalaženju u svim društvenim situacijama.
Jedna važna iznimka u njihovim nalazima uključuje samo percepciju naspram percepcije stranaca.
"Postoji samo mali skup studija koji proučavaju ovaj učinak", rekao je Connelly. "Sugerira da su ljudi puno kritičniji prema onima s kojima nisu upoznati", rekao je, dodajući da učinak nije imao suradnike, već samo one koji su potpuno nepoznati.
Connelly je rekao da se samopoboljšanje povremeno događa u samoizvještavanju, ali da se to obično može objasniti individualnim razlikama. Drugim riječima, to je prije iznimka nego pravilo. Isto se može reći za one koji su samozatajni, što znači da se ocjenjuju skromnije.
Izvor: Sveučilište u Torontu
