Muškarci se često vide kreativnijima od žena, unatoč dokazima
Novo istraživanje otkriva da ljudi kreativnost uglavnom povezuju sa stereotipnim muškim kvalitetama.
Istraživači sa Sveučilišta Duke vjeruju da ova otkrića sugeriraju da se rad i postignuća muškaraca ocjenjuju kreativnijima od sličnih napora žena.
Istraživanje je objavljeno u Psihološka znanost, časopis Udruženja za psihološke znanosti.
"Naše istraživanje pokazuje da se vjerovanja o tome što je potrebno za" kreativno razmišljanje "u velikoj mjeri preklapaju s jedinstvenim sadržajem muških stereotipa, stvarajući sustavnu pristranost na način na koji se ocjenjuje kreativnost muškaraca i žena", rekao je vodeći istraživač i doktorski kandidat Devon Proudfoot. Fuqua School of Business na Sveučilištu Duke.
Istraživanja sugeriraju da ljudi kada razmišljaju o „kreativnim misliocima“ imaju tendenciju razmišljati o karakteristikama koje se obično pripisuju muškarcima, ali ne i ženama, uključujući kvalitete poput preuzimanja rizika, avanturizma i samopouzdanja.
Kolege Proudfoota i Dukea, dr. Aaron Kay i Christy Zoval, pretpostavili su da bi to u konačnici moglo dovesti ljude do kreativnog razmišljanja kao sposobnosti koja je češća među muškarcima nego ženama.
U internetskoj studiji istraživači su nasumično dodijelili 80 sudionika da pročitaju odlomak koji opisuje vrstu kreativnosti: sposobnost "razmišljanja izvan okvira" (također poznato kao divergentno razmišljanje) ili sposobnost "povezivanja točaka" (konvergentno razmišljanje) , Nakon što su pročitali odlomak, sudionici su procijenili koliko je 16 različitih osobina ličnosti središnje za kreativnost.
Očekivano, sudionici su kreativnost više povezivali sa stereotipno muškim osobinama, uključujući odlučnost, konkurentnost, preuzimanje rizika, ambicioznost i odvažnost, nego sa stereotipno ženskim osobinama poput suradnje, razumijevanja i podrške drugima, a ta je tendencija bila posebno izražena kada su sudionici smatrali da kreativnost kao "razmišljanje izvan okvira".
U drugoj internetskoj studiji Proudfoot i kolege nasumce su dodijelili 169 sudionika da čitaju ili o arhitektu ili o modnom dizajneru; nekima je rečeno da je stručnjak muško, a drugima da je profesionalno žensko. Sudionici su pogledali tri slike rada osobe (kuće ili modni dizajn) i ocijenili rad na temelju njegove kreativnosti, originalnosti i razmišljanja izvan okvira.
Istraživači su pretpostavili da će muški arhitekt biti ocijenjen kreativnijim od ženskog arhitekta, ali da se ta rodna razlika neće pojaviti u kontekstu modnog dizajna jer bi tradicionalni muški stereotipi mogli biti teže primijeniti u modnom domenu.
Kao što je i predviđeno, muški arhitekt ocijenjen je kreativnijim od ženskog arhitekta, unatoč činjenici da su njihove kreacije identične. Nije bilo dokaza o spolnoj razlici u ocjenama kreativnosti modnih dizajnera.
Kako bi istražili vezu između spola i kreativnosti u stvarnom svijetu, istraživači su također ispitivali ocjene učinka rukovoditelja više razine upisanih u MBA program. Njihovi izravni izvještaji i nadzornici ocjenjivali su sudionike, 100 muškaraca i 34 žene, na njihovom inovativnom razmišljanju.
Istražujući ocjene supervizora, istraživači su još jednom otkrili da su muškarci-rukovoditelji skloniji ocjenjivati kao inovativnije od svojih kolega-žena.
Međutim, kad su ocijenjeni u njihovim izravnim izvješćima, ti isti muškarci i žene su ocijenjeni kao slično inovativni u svom razmišljanju.
Istražitelji vjeruju da je ovo primjer stereotipa nadglednika, jer su prethodna istraživanja pokazala da će se oni koji se nalaze na relativno višim položajima vjerojatnije oslanjati na stereotipe prilikom stvaranja prosudbi o drugima.
U završnoj studiji, istraživači su zatražili od 125 sudionika da pročitaju odlomak o muškom ili ženskom menadžeru čiji je strateški plan opisan kao više ili manje rizičan (stereotipna muška osobina).
Kao što se i predviđalo, muškog su menadžera doživljavali kreativnijim kad je njegovo ponašanje opisivano rizičnim nego kad nije, ali za ženskog menadžera nije bilo takvog učinka. A muški menadžer koji je usvojio rizični strateški plan smatran je kreativnijim od ženskog menadžera koji je prihvatio rizični plan.
Istražitelji su otkrili da se, kad je muški menadžer riskirao, smatralo da ima više agencije - odnosno da je pustolovniji, hrabriji i neovisniji - i to je pojačalo percepciju njegove kreativnosti. Povećana agencija i kreativnost, zauzvrat, doveli su ljude do toga da su muškog menadžera više zaslužili za nagrade.
"Ovaj rezultat sugerira da rodna pristranost u prosudbama kreativnosti može utjecati na opipljive ekonomske ishode muškaraca i žena na radnom mjestu", pišu istraživači.
„Sugerirajući da je ženama manje vjerovatno da će muškarci prepoznati svoje kreativno razmišljanje, naše istraživanje ne samo da ukazuje na jedinstveni razlog zašto žene mogu biti premještene na vodeće pozicije u tvrtki, već također sugerira zašto žene i dalje uglavnom odsutne iz elitnih krugova u kreativnom industrije ", rekao je Proudfoot.
Izvor: Udruga za psihološke znanosti
