Obiteljski dopust pogoduje kućanstvima, poduzećima, poreznim obveznicima
Istražitelji iz Centra za žene i rad u Rutgersu otkrili su da je mnogo vjerojatnije da će žene koje koriste plaćeni dopust raditi devet do 12 mjeseci nakon rođenja djeteta od onih koje ne odmore. Te žene također izvješćuju o povećanju plaća od prije i poslije rođenja.
„Iako već dugo znamo o zdravstvenim blagodatima majki i dojenčadi za politike odsustva, plaćeni obiteljski dopust sada možemo povezati s većom vezanošću za radnu snagu i povećanim plaćama za žene, kao i sa smanjenom potrošnjom poduzeća u obliku troškovi zamjene zaposlenika i vlade u obliku javne pomoći ”, rekla je autorica dr. Linda Houser
Istraživači su otkrili da žene koje uzimaju plaćeni dopust imaju 39 posto manje šansi da će dobiti javnu pomoć i 40 posto manje šanse da će dobiti bonove za hranu u godini nakon rođenja djeteta, u usporedbi s onima koje ne odmore.
Ne samo da je plaćeni dopust povezan s manje dolara u potrošnji javne pomoći, to smanjuje mogućnost da obitelj koja prima javnu pomoć poveća svoje korištenje javnih sredstava nakon rođenja djeteta, rekao je Houser.
„U vrijeme kada se vlade bore s deficitima, a radničke obitelji trude se ostati na površini, ova nova studija pokazuje da omogućavanje radnicima da uzmu plaćeno slobodno vrijeme za oporavak od bolesti ili brigu o svojim obiteljima štedi dragocjena državna i porezna sredstva, dok obitelji daje stabilnost koja im je hitno potrebna ”, rekla je Debra L. Ness, predsjednica Nacionalnog partnerstva za žene i obitelji.
"Ne bi moglo biti bolje vrijeme za poslodavce i zakonodavce da daju prednost ovim politikama."
Istraživači su analizirali podatke koje je od 1997. do 2009. prikupilo Ministarstvo rada SAD-a, Biro za statistiku rada 'i otkrili 13-postotni porast (na 72,3 posto) postotka djece s oba roditelja (u obiteljima s bračnim parovima) ili njihovog jedinog roditelja radi.
"Unatoč javnom razgovoru i energiji oko vrijednosti jakih obitelji i sigurnog djetinjstva, Sjedinjene Države su znatno zaostale za ostalim industrijaliziranim zemljama u usvajanju javnih politika koje podržavaju radnike kojima je potrebno slobodno vrijeme radi rješavanja obiteljskih potreba", pišu istraživači.
Istražitelji su također primijetili da je, osim nekolicine država, javna politika u SAD-u ograničena na neplaćeni dopust.
Od 1993. godine Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) nalaže da se zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete i koji rade kod poslodavaca s najmanje 50 radnika osigurava do 12 tjedana neplaćenog odmora zaštićenog radnim mjestom godišnje „radi vlastitog zdravlja ili zdravlja član obitelji. "
Odsutnost politike na saveznoj razini koja se odnosi na plaćeni obiteljski dopust često prisiljava radnike da se "bave kaldrmom" takvih odmora koje pruža poslodavac kao što su bolovanja, praznici, vrijeme odmora, invalidsko osiguranje i / ili plaćeno ili neplaćeno odsustvo radi osobnog ili obiteljskog zdravlja problemi. Mnogi radnici s niskim primanjima nemaju godišnji odmor, bolovanje ili drugo odsustvo.
"Nekoliko država (Kalifornija, Havaji, New Jersey, New York i Rhode Island) preuzele su vodstvo u pružanju nekog oblika plaćenog dopusta radnicima, ali davno je prošlo vrijeme za nacionalnu politiku", rekla je Vicki Shabo, direktorica radni i obiteljski programi u Nacionalnom partnerstvu.
„Uspostavljanje nacionalnog standarda omogućilo bi radnicima da zadovolje potrebe svojih obitelji bez žrtvovanja svoje ekonomske sigurnosti ili potrebe da se oslanjaju na krpa pravila. Studija nedvojbeno pokazuje da bi to također koristilo tvrtkama i našem gospodarstvu. "
Istraživači zaključuju da bi promjena demografije radne snage, potrebe radne obitelji nove generacije radnika i nacionalni i međunarodni trendovi prema fleksibilnosti radnog mjesta stvorili "snažan slučaj za pažljivo ispitivanje američkih politika obiteljskog odsustva".
Izvor: Sveučilište Rutgers
