Autonomija posla pomaže, ali poslovi s visokim statusom = stres i pritisak
Doktor Scott Schieman, sociolog sa Sveučilišta u Torontu, izmjerio je niz radnih uvjeta koristeći podatke iz nacionalnog istraživanja koje je obuhvatilo 6.004 kanadskih radnika.
Kako bi izmjerio razinu pritiska na poslu, sudionicima studije postavljao je pitanja poput: "Koliko često se osjećate svladani koliko ste morali raditi na poslu?" "Koliko često morate istovremeno raditi na previše zadataka?" i "Koliko često zahtjevi vašeg posla premašuju vrijeme koje morate obaviti?"
Schieman je otkrio da otprilike jedna trećina kanadskih radnika izvještava da se "često" ili "vrlo često" osjećaju preopterećenima poslom ili da zahtjevi njihovog posla premašuju vrijeme za obavljanje posla.
Četiri od 10 radnika izjavilo je da moraju raditi previše zadataka istodobno "često" ili "vrlo često".
"Pretjerani zahtjevi za poslom imaju štetne učinke", rekao je Schieman. "Znamo da radnici koji izvijeste o većim rezultatima na ovim pokazateljima pritiska na radnom mjestu imaju tendenciju imati više problema s navigacijom na radnim i obiteljskim ulogama, više simptoma tjelesnih i mentalnih zdravstvenih problema te su manje zadovoljni svojim radom."
Iako je studija otkrila da su kontrola nad svojim radnim rasporedom i autonomija posla povezani s nižim razinama pritiska na radnom mjestu, izazovna priroda današnjih zahtjeva za poslom često nadjačava te beneficije - posebno kada pojedinac obavlja upravljačke zadatke.
Stručnjaci kažu da je uobičajeno da pojedinci borave u okruženju u kojem se traži stalno učenje novih stvari, bavljenje kreativnim aktivnostima, korištenje vještina i sposobnosti i rješavanje raznih zadataka.
Ti su zahtjevi za poslom povezani s višim razinama pritiska na radnom mjestu jer je u položaju vlasti gdje netko nadzire ili upravlja drugima.
Tri ključna pokazatelja višeg socioekonomskog statusa (SES) - obrazovanje, zanimanja s višim statusom (rukovoditelji ili profesionalci) i dohodak - nezavisno su povezana s većim pritiskom na posao.
"Međutim, oni s visokim SES-om suočavaju se s većim pritiskom ponajviše zbog njihovog izazovnijeg posla i veće razine autoriteta", rekao je Schieman.
„Ova otkrića izravno govore o ideji stresa višeg statusa. Ljudi ovih dana razgovaraju o tome da su 'ludo zauzeti' i da nemaju dovoljno vremena za raditi sve stvari na poslu koje trebaju biti gotove.
No, biti „ludo zauzet“ nije slučajno raspoređen među populacijom. Ova studija pokazuje neočekivanu cijenu za veći SES i veću kontrolu na poslu - a ta je cijena pretjerani pritisak na radnom mjestu. "
Članak je objavljen u časopisu Istraživanje društvenih znanosti.
Izvor: Sveučilište u Torontu
