Autistični mladi pronalaze potrebu za uslugama
Kako sve više djece s autizmom doseže odraslu dob, sve je veća potreba za službama za posao koje pomažu tim mladim ljudima da pronađu i zadrže posao, pokazalo je novo istraživanje na Sveučilištu Michigan State (MSU).
Svake godine oko 50.000 ljudi s poremećajem iz autističnog spektra u SAD-u navrši 18 godina, a ovi tranzicijski mladi (oni koji se prebacuju iz srednje škole u odraslu dob) predstavljaju najveću skupinu koja traži službe za profesionalno zapošljavanje u rastućoj populaciji autizma.
"Dodatni fokus treba staviti na tranzicijsku populaciju s poremećajem iz autističnog spektra, pored djece i odrasle populacije", rekla je dr. Connie Sung, docentica MSU-a, koja je koautor dviju studija na tu temu u Časopis za autizam i razvojne poremećaje.
"Ogromna je potreba za profesionalnim uslugama i boljom koordinacijom između srednjih škola i sustava profesionalne rehabilitacije kako bi se premostile praznine."
Ipak, prijelazni mladi s autizmom najmanje će vjerojatno dobiti posao, rekao je Sung, a oni koji ne pronađu posao u većem su riziku sjediti kod kuće i razvijati sekundarne probleme poput niskog samopoštovanja i depresije.
Za jedno istraživanje Sung i kolege promatrali su 5.681 osobu s autizmom koja se koristila službama za stručno zapošljavanje. Iako je bila najveća skupina, samo 47 posto mladih u tranziciji, ili onih u dobi od 18 godina i mlađih, osiguralo je zaposlenje nakon primanja usluga (u usporedbi s 55 posto za one od 19 do 25 godina i 61 posto za one od 26 i više godina). To se istinilo iako su svi sudionici imali prethodno radno iskustvo.
"Ta će djeca rasti i postati odrasli, a ono što shvaćamo jest da se sve više odraslih s poremećajem iz autističnog spektra suočava sa značajnim problemima pri zapošljavanju", rekao je Sung.
U sljedećem su istraživanju istraživači istraživali rodne razlike među 1.696 tranzicijskih mladih ljudi s autizmom kada je riječ o pronalasku zaposlenja. Muškarci su posebno teško osiguravali posao kad su imali i tjeskobu ili depresiju. Nije iznenađujuće što su im više koristile smjernice i savjetovanja.
"Kada radite s muškarcima, posebnu pozornost treba posvetiti jedinstvenim rodnim razlikama i njihovim učincima na zapošljavanje", rekli su istraživači. "Konkretno, pružanje profesionalnog savjetovanja i usmjeravanja za podučavanje međuljudskih vještina i vještina ponašanja posebno su važni."
Također je važno pomoći mladima da osiguraju praksu ili posao prije napuštanja srednje škole, rekla je Sung, te naglasiti to radno iskustvo kada traže posao u prijelaznoj fazi.
Izvor: Državno sveučilište Michigan
