Prihvaćanje vjerskih uvjerenja od strane poslodavca može pomoći radnom učinku

Nova studija otkriva da kada se zaposlenicima dozvoli da otvoreno razgovaraju o svojim vjerskim uvjerenjima, poboljšava se njihov moral i zadovoljstvo poslom.

Radna snaga ubrzano postaje mješavina više kultura, a poslodavcima može biti korisno obilježavati blagdane i festivale različitih religija.

U novom istraživanju, Sooyeol Kim, doktorand psiholoških znanosti, otkrio je da su zaposlenici koji na poslu mogu govoriti o svojim vjerskim uvjerenjima često sretniji i imaju veće zadovoljstvo poslom od onih zaposlenika koji to nemaju.

"Mnogim je ljudima religija srž života", rekla je Kim.

„Sposobnost izražavanja važnih aspekata nečijeg života može utjecati na pitanja vezana uz posao, poput zadovoljstva poslom, radnog učinka ili angažmana. Organizacijama može biti korisno imati klimu koja je ugodna za svaku religiju i kulturu. "

Kim je rekla da bi poslodavci možda htjeli razmotriti politiku prilagođenu vjeri ili pronaći načine za poticanje vjerskog izražavanja.

Na primjer, organizacije mogu organizirati uredsku božićnu zabavu, ali također mogu proslaviti i prepoznati druge vjerske blagdane i datume, poput Hanuke, Ramazana ili budističkih praznika.

Kimina studija pojavljuje se uČasopis za organizacijsko ponašanje.

Za međukulturnu studiju istraživači su anketirali gotovo 600 odraslih zaposlenih iz raznih industrija - uključujući obrazovanje i financije - u SAD-u i Južnoj Koreji. Svi anketirani zaposlenici bili su kršćani, ali identificirani su s raznim denominacijama, uključujući prezbiterijance, baptiste i metodiste, između ostalih.

Istraživači su pitali sudionike koliko im je religija važna i kako im je pomogla oblikovati identitet.

“Rezultati su pokazali da će zaposlenici koji su religiju cijenili kao ključni dio svog života vjerojatnije otkriti svoju vjeru na radnom mjestu. Zaposlenici koji su osjećali pritisak da se asimiliraju na radnom mjestu rjeđe su otkrivali svoj vjerski identitet ”, rekla je Kim.

No što je najvažnije, istraživači su otkrili da su zaposlenici koji su otkrivali svoju vjeru na radnom mjestu imali nekoliko pozitivnih ishoda, uključujući veće zadovoljstvo poslom i veću percepciju blagostanja.

"Otkrivanje vaše religije može biti korisno za zaposlenike i osobnu dobrobit", rekla je Kim.

"Kad pokušavate sakriti svoj identitet, morate se pretvarati ili morate lagati drugima, što može biti stresno i negativno utjecati na izgradnju odnosa sa suradnicima."

Kim je rekla da postoji nekoliko načina na koje zaposlenici mogu dijeliti svoju vjeru na radnom mjestu. Zaposlenici mogu svoj stol ukrasiti vjerskim predmetima, poput križa ili kalendara. Tijekom razgovora mogu dijeliti priče ili informacije o svojim vjerskim uvjerenjima, poput opisivanja crkvenog događaja.

Istraživači nisu pronašli veće razlike između američkih i korejskih uzoraka. Također nisu pronašli veće razlike između industrija, ali Kim je rekla da bi i kultura organizacije mogla igrati ulogu u određivanju otkrivaju li zaposlenici svoju religiju.

Kim je rekla da istraživanje religije na radnom mjestu igra ulogu u ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Istraživanja i dalje pokazuju da pojedinačne karakteristike - poput obitelji i religije - mogu utjecati na pitanja vezana uz posao.

"Ljudi mogu dovesti radne probleme na svoje radno mjesto ili mogu dovesti radne probleme u svoju neradnu domenu", rekla je Kim. "U današnje vrijeme ta je granica nejasna i postoje manje jasne razlike između posla i osobnog života."

Izvor: Kansas State University