Klima na radnom mjestu može utjecati na stres zasnovan na radu na temelju spola
Iako je transformacija radne snage dovela do toga da više žena radi u zanimanjima kojima dominiraju muškarci poput fizike, vatrogastva i medicine, znanstvenici su zbunjeni povećanim pritužbama na stres povezan s poslom.
Pitanje je komplicirano činjenicom da kako se muškarci preusmjeravaju na zanimanja kojima dominiraju žene poput njege i njege djece, pritužbe na stres zbog posla nisu povećane.
Novo istraživanje sociologa sa Sveučilišta Indiana implicira kulturu radnog mjesta, a ne zahtjeve radne snage, kao osnovni uzrok rodnih razlika.
Doktorica Cate Taylor, docentica sociologije i rodnih studija sa Sveučilišta Indiana Bloomington, osmislila je i izvela eksperiment koji je podvrgao i muškarce i žene negativnim socijalnim uvjetima za koje mnoge žene izvještavaju da ih doživljavaju u zanimanjima kojima dominiraju muškarci.
Rezultat: Muškarci su pokazali isti fiziološki odgovor na stres na uvjete kao i žene.
"Žene nisu posebno osjetljive na negativne socijalne uvjete na radnom mjestu", rekla je Taylor. "Umjesto toga, i žene i muškarci pokazuju slične reakcije na iste vrste stresnih uvjeta na radnom mjestu."
Studija se usredotočuje na ono što Taylor naziva "rodnom socijalnom isključenošću", ponašanje koje bi žene ili muškarce imalo tendenciju da se osjećaju isključenima iz skupine suradnika uglavnom suprotnog spola.
Na primjer, muškarci mogu isključiti ženske suradnice govoreći neprestano o sportu ili drugim stereotipno muškim interesima.
Istraga se bavi pitanjem jesu li, kao što su neki promatrači sugerirali, žene jednostavno osjetljivije na takvo isključenje: ako su "po prirodi relacijske" i snažnije reagiraju od muškaraca na isključenost iz socijalne interakcije na radnom mjestu.
Taylor je regrutovao dodiplomske istraživačke asistente, zvane "konfederati", i opsežno ih osposobljavao za vođenje razgovora među vršnjacima u laboratoriju. Sudionici studije također su bili studenti regrutirani u sveučilišnom kampusu.
Da bi utvrdila učinak rodne socijalne isključenosti, Taylor je sudionice studije smjestila u eksperimentalne skupine s tri muška konfederata, a muškarce u skupine s tri ženske konfederacije.
Konfederalci su obučeni kako bi se sudionici studije osjećali isključeno. To su učinili razgovarajući o stereotipno muškim temama (sport, video igre i satovi poslovne statistike) ili stereotipno ženskim temama (kupovina, joga i pilates, te satovi o razvoju djeteta), te suptilno isključujući sudionike iz razgovora ,
Taylor je usporedio reakciju stresa ovih sudionika sa reakcijom stresa sudionika u skupinama sastavljenim od članova istog spola koji nisu koristili razgovor kako bi se sudionici osjećali isključeno.
Kako bi izmjerio odgovor na stres, u nekoliko točaka tijekom eksperimenta, Taylor je izmjerio razinu hormona kortizola u slini sudionika, poznati pokazatelj fiziološkog odgovora na stres. Razine kortizola znatno su porasle u sudionika koji su bili izloženi spolu, ali ne i kod ostalih sudionika.
"Odgovor kortizola bio je snažan i bio je statistički značajan", rekla je Taylor. A bilo je jednako snažno kod muškaraca koji su bili izloženi rodnom isključenju kao i kod žena koje su bili izloženi rodnom socijalnom isključenju.
Rezultati sugeriraju da su uvjeti povezani s profesijama kojima dominiraju muškarci ono zbog čega žene koje prijavljuju žene doživljavaju visoku razinu stresa na radnom mjestu, rekla je Taylor.
Odgovor nije u tome da se žene "poprave" učeći ih da budu manje osjetljive, jer kad su žene i muškarci izloženi potpuno istim socijalnim uvjetima, oni zapravo imaju isti odgovor na stres. Bolji odgovor mogao bi biti rješavanje socijalne isključenosti na radnom mjestu s kojom se suočavaju manjine u svojim zanimanjima.
A nalazi su važni, rekla je Taylor. Kao prvo, utvrđeno je da je izloženost kroničnom fiziološkom stresnom odgovoru, naznačeno odgovorom kortizola, povezana s negativnim zdravstvenim učincima, uključujući bolesti srca, probavne probleme, debljanje i depresiju.
S druge strane, stres i isključenost s važnih društvenih mreža na radnom mjestu i mentorstvo mogu biti važni čimbenici u sprečavanju žena da dobiju ili zadrže posao u zanimanjima kojima dominiraju muškarci.
Zanimanja kojima dominiraju muškarci u prosjeku imaju veću plaću i prestiž te bolje uvjete rada od zanimanja mješovitog spola ili žena kojima dominiraju. Taylor je rekla da je nedovoljna zastupljenost žena u zanimanjima kojima dominiraju muškarci važan čimbenik iza razlike u plaćama među spolovima.
U prosjeku žene zarađuju samo 78 centi za svaki dolar koji zarade muškarci.
"Da je klima na radnom mjestu manje neprijatna, možda bismo vidjeli više žena u ovim zanimanjima u kojima dominiraju muškarci i mogli bismo vidjeti više pariteta u plaći", rekla je. "To bi bilo dobro za žene i za obitelji."
Članak se pojavljuje na mreži u Američki časopis za sociologiju.
Izvor: Sveučilište Indiana
