Odbori tvrtki različitih spolova mogu biti bolji za okoliš
Tvrtke s uravnoteženijom kombinacijom muškaraca i žena u svojim odborima vjerojatnije će donijeti ekološki prihvatljive odluke, a manje vjerojatno da će ih se tužiti zbog kršenja zakona o zaštiti okoliša, prema novoj studiji objavljenoj u Časopis za korporativne financije.
Istraživači sa Sveučilišta Adelaide u Australiji pregledali su 1.893 tužbe za zaštitu okoliša pokrenute protiv 1.500 tvrtki Standard and Poor's u Sjedinjenim Državama između 2000. i 2015. godine i utvrdili izravne veze između rodne raznolikosti i korporativnih kršenja okoliša.
Nalazi pokazuju da su tvrtke s većom rodnom raznolikošću u svojim odborima imale znatno manje tužbi za zaštitu okoliša, što ukazuje da žene direktorice doprinose smanjenju korporativnih parnica u vezi s okolišem.
Primjerice, za svaku ženu dodanu u upravni odbor u uzorku, prosječna izloženost tužbama smanjena je za 1,5 posto, što bi u prosječnoj tužbi za zaštitu okoliša (204 milijuna USD) moglo predstavljati uštedu od 3,1 milijuna USD.
Autor studije dr. Chelsea Liu, viši predavač na Adelaide Business School, rekla je da objašnjenje nalaza leži u rodnoj socijalizaciji i teorijama različitosti.
"Raznolikost spolova je najvažnija - zastupljenost žena u odborima najvažnija je tamo gdje je izvršni direktor muško, a manje važno ako je izvršna direktorica ženska", rekao je Liu.
„To se može pripisati„ teoriji raznolikosti “, koja kaže da skupina ljudi različitijih sredina - spola, rase itd. - ima tendenciju donošenja boljih kolektivnih odluka, jer oslikava širi raspon perspektiva.
"Imati niz perspektiva može rezultirati poboljšanjem korporativne politike zaštite okoliša, što zauzvrat može smanjiti izloženost tužbama za zaštitu okoliša", rekla je.
"Teorije rodne socijalizacije i etike sugeriraju da se djevojke odgajaju prema više brizi prema drugima što može poboljšati donošenje odluka o okolišu u vijećnici", rekao je Liu. "Prethodno istraživanje također je pokazalo da su rukovoditeljice manje previše samopouzdane i spremnije potražiti savjet stručnjaka od svojih muških kolega."
Liu je rekao da su mnoge zemlje (uključujući Australiju) raspravljale o tome hoće li odrediti rodne kvote u vijećima, nova otkrića nude pravovremene dokaze o potencijalnom opravdanju za povećanje korporativne rodne raznolikosti.
"Budući da korporativna odgovornost za okoliš postaje važnije socijalno pitanje, ovi nalazi mogu imati značajne implikacije za kreatore politike, investitore i menadžere", rekao je Liu.
"Kršenja okoliša ne samo da imaju značajan utjecaj na društva, već mogu uzrokovati i razorne gubitke vrijednosti dioničara."
Izvor: Sveučilište Adelaide
foto:
