Afroamerikanci sretniji na poslu unatoč preprekama
Istraživači su otkrili da iako crnci prijavljuju manje bliskih prijatelja na poslu i osjećaju se manje podrškom svojih kolega, crnci prijavljuju znatno više pozitivnih emocija na radnom mjestu od bijelaca.
"Iznenadilo nas je ovo", rekla je glavna autorica dr. Melissa M. Sloan sa Sveučilišta Južne Floride Sarasota-Manatee.
„Na temelju povijesti diskriminacije Afroamerikanaca na radnom mjestu, mislili smo da će crnci na poslu iskusiti više negativnih emocija od bijelaca. Ispostavilo se da je bilo suprotno. "
Pod naslovom „Računajući na suradnike: rasa, socijalna podrška i emocionalna iskustva na poslu, nova studija nalazi se u časopisu Kvartalno iz socijalne psihologije.
Istraživači su procijenili više od 1300 zaposlenika državne vlade u Tennesseeju.
Sloan i njezini koautori također su otkrili da što je veći postotak manjina na radnom mjestu, crnci imaju više bliskih prijatelja, a manje bijelaca.
Na radnim mjestima s malim postotkom manjinskih zaposlenika - 13 posto ili manje - radnici crnci rekli su da 39 posto svojih kolega smatraju bliskim prijateljima u odnosu na 61 posto radnika bijele nacionalnosti.
Međutim, na radnim mjestima s visokim postotkom manjinskih zaposlenika - 35 posto ili više - radnici crnaca rekli su da smatraju oko 42 posto svojih kolega bliskim prijateljima u odnosu na 46 posto radnika bijelaca.
"Ono što nas je iznenadilo u vezi s tim nalazima jest da je postotak manjinskih radnika na radnom mjestu snažnije utjecao na prijateljstva bijelaca nego crnaca", rekao je Sloan.
Uz to, studija je pokazala da što je više manjina na radnom mjestu, bijelci imaju više negativnih emocija na poslu.
"To je zabrinjavajuće jer povećane negativne emocije bijelih radnika na rasno raznolikim radnim mjestima mogu negativno utjecati na atmosferu na radnom mjestu", rekao je Sloan.
Sloan i njezini koautori također su otkrili da je pružanje socijalne podrške kolegama negativno utjecalo na emocionalna iskustva bijelih radnika, ali bilo je povezano s povećanom razinom pozitivnih osjećaja među radnicima crnaca.
"Pružajući podršku kolegama, radnici crnaca mogu se osjećati cijenjenima i integriranijima u radno okruženje", rekao je Sloan.
"Suprotno tome, bijeli radnici koji socijalnu izolaciju ne doživljavaju na isti način kao crni radnici, pružanje podrške može im predstavljati teret."
Što se tiče implikacija na politiku, Sloan je rekao da studija sugerira da je potrebno više istraživanja kako bi se utvrdilo kako potaknuti ljude iz različitih rasnih i etničkih skupina da međusobno razvijaju podržavajuće odnose.
"Jednostavno povećanje rasne i etničke raznolikosti na radnom mjestu možda neće biti dovoljno za poticanje socijalnih veza između radnika različitog porijekla i, zapravo, može izazvati negativne emocije kod članova većinske skupine", rekao je Sloan.
Izvor: Američko sociološko udruženje
