6 bitne osobine vodstva
"Posao vođe nije raditi posao za druge, već pomoći drugima da shvate kako to sami učiniti, riješiti stvari i uspjeti izvan onoga što su smatrali mogućim." - Simon Sinek
Bez učinkovitih vođa tvrtke bi propale, projekti se nikad ne bi pokrenuli, problemi bi se gnojili, djeca bi ulazila u svakakve nestašluke, odnosi bi se pokvarili i vjerojatno bi uslijedile sve vrste negativnih posljedica.
Koliko god rekli da je vodstvo neophodno, mnogi od nas nerado preuzimaju odgovornost. Još gore, većina nas osjeća da nam nedostaju osobine vođe. A ti? Jeste li vođa? Možda mislite da ste samo zaposlenik i da nemate ono što je potrebno da biste vodili.
Možda griješite. Evo nekoliko bitnih kvaliteta dobrog vođe, koji daju prijeko potreban uvid u to što je vodstvo.
Vođa posjeduje snažnu želju da nešto učini
Ako želite pomoći suradnicima, članu obitelji ili voljenoj osobi, bliskom prijatelju ili čak neznancu da shvate kako riješiti problem, riješiti problem, izraditi izvediv pristup zadatku ili projektu, imati ono što je ključno za vođu.
Vodstvo ima više od toga, naravno, ali to je izvrstan početak. Evo nekih drugih kvaliteta vođenja koje treba imati na umu koje vam mogu pomoći da budete učinkovitiji u ophođenju s drugima i u postizanju vlastitih osobnih i profesionalnih ciljeva:
Vođa potiče, a ne obeshrabruje druge
Što vas nadahnjuje i motivira što čujete od svog šefa ili nekoga od nadležnih? Je li to oštra kritika, uvijek pronalaženje grešaka u svom poslu, izražavanje razočaranja zbog vaših napora? Ili, reagirate li povoljnije na riječi koje potiču, nude prijedloge, pitaju trebate li pomoć?
Učinkovit vođa nastoji odabrati pravi jezik kako bi motivirao, nagovorio i čestitao drugima da daju sve od sebe, da nastave dalje kada zavladaju teška vremena i podijele ono što djeluje s drugima.
Vođa vodi primjerom
Ne biste očekivali da će drugi slijediti vaš primjer ako je način na koji se ponašate manje od časnog. Ako ste nepovjerljivi, to ne ulijeva povjerenje. Ako ste okrutni ili vam nedostaje empatije, oni koji vam podnose izvještaje ili vas doživljavaju kao autoritetu, neće vas smatrati divljenjem.
S druge strane, vođa koji radi ono što govori ili govori istinu je netko tko zaslužuje poštovanje. Pokazivanje dobrote i razumijevanja prema drugima na sličan način privlači pažnju onih koji vas traže u smjeru.
Vođa se ne boji dijeliti strategije i savjete
Čelnici su pronašli odgovore na teške probleme, rješenja za složena ili složena pitanja i kako doći do rezultata. Najučinkovitiji su vođe oni koji su ujedno i najspremniji podijeliti svoje znanje u obliku strategija i savjeta.
Bez obzira radi li se o razgovoru jedan na jedan, govoru, pismu, biltenu, blogu, videu ili telefonskoj poruci šefa, kada voditelj dijeli ideje i savjete sa zaposlenicima, potiče druge da odgovore u naturi.
Vođa zna da je učinkovito vodstvo zarazno
Ako želite da se dobre stvari dogode u vašoj tvrtki, kod kuće ili u školi ili kod susjeda, a nadahnjujete vlastitim postupcima, ustanovit ćete da se ovaj stav širi poput požara. Svatko želi da ga ugrize greška uspjeha u ovom ili onom obliku.
Dobrim postupcima možete prevladati puno negativa u svijetu. Budite taj vođa i pomozite drugima koji naiđu na vas da otkriju kako vlastite vještine vođenja počinju cvjetati.
Vođa nikad ne odustaje
Težnja da se osjećate obeshrabreno kad projekt propadne gotovo je univerzalna. Ipak, učinkovit vođa zna da je upravo to vrijeme kada zaposlenici, voljeni, obitelj i prijatelji najviše trebaju poticaj i podsjećamo da će to zajedno proći.
U zajednici ima snage, ali još je snažnija zajednica sa snažnim vođom koja ih motivira da nastave. Iako se rješenje problema može činiti nedostižnim, teškoće naizgled nepremostive i nedostaju resursi, vođa kojeg želite voditi nudi nadu i predanost da budete uz vas i uz vas do kraja.
