Prsten uzajamnosti: novi pristup darivanju

Kada je Irvin Yalom sedamdesetih godina pionirski radio na grupnoj terapiji, on je među izvorne terapijske čimbenike uključio altruizam, učiteljsko učenje i nadu. Četrdeset godina kasnije pojavila se nova primjena grupne dinamike s obnovljenom vitalnošću: Dobrodošli u Reciprocity Ring®.

U Dajte i uzmite: revolucionarni pristup uspjehu, Adam Grant probudio je metodu uključivanja u čin davanja i primanja. Darovit je pripovjedač i savršeni učitelj i istraživač. Kao najmlađi profesor s poslovnog fakulteta Sveučilišta Pennsylvania u Whartonu, iznio je točno organiziranu i izuzetno dobro oblikovanu knjigu.

Koristi nekoliko metoda kako bi iznio svoje stajalište. Među njima uključuje stručno građene istinite priče, studije slučaja, istraživanja i vrlo bogato poglavlje o resursima za informacije. Ne pogriješite: Ovo nije još jedna poslovna knjiga s nekim idejama o poslovanju više i bolje.

Ova je knjiga drugačija jer se temelji na dokazima i zato što otkriva pristup uspjehu kao dinamičnoj značajci koja postoji kroz razmjenu koja se događa između ljudi - ne samo ljudi koji traže veću zaradu, već i onih koji teže uspješnom bavljenju njihov život i karijeru. Kao što naslov sugerira, to nije uobičajen pristup. Revolucionarnost je, uistinu, ispravan pojam. (Moja recenzija knjige je ovdje).

Vježba Reciprocity Ring®, detaljno opisana pred kraj knjige, koristi snagu davanja sposobnosti grupe da napreduje ili da udovolji zahtjevima svakog od svojih članova. Cilj mu je pomoći poboljšati kvalitetu cijelog našeg života. Grant priča priče o njegovoj uporabi, a u jednom je slučaju jedan farmaceutski direktor uštedio 50 000 američkih dolara za sintezu alkaloida jer se član grupe ponudio da to učini besplatno. U drugom je netko dobio vrlo tražen posao u Googleu. U još jednom, specijalizirani odjevni predmeti izrađeni su za pojedinca s tjelesnim hendikepom.

Događaj obično traje oko dva i pol sata, a rezultati mogu biti vrlo moćni. Grant napominje da su neke od tvrtki koje su sudjelovale u vježbi uključuju Bristol-Myers Squibb, IBM, Boeing, Citigroup, Estee Lauder, UPS, Novartis i GM: Nije otrcan popis.

Metodu su razvili sociolog Sveučilišta Michigan Wayne Baker i njegova supruga Cheryl iz Humaxa. Skupina se okuplja u svrhu članova koji traže nešto važno za njih u njihovom osobnom ili profesionalnom životu.

Zahtjev se upućuje grupi i sudionici uspostavljaju veze, nude upoznavanja, kontakte ili opipljiviju pomoć u postizanju cilja. Nevjerojatna je stvar da se zahtjevi - čak i neki namišljeni - dobiju.

Zvuči gotovo predobro da bi bilo istinito, ali dva puta sam imao priliku sudjelovati u tim vježbama i bio sam zapanjen ne samo onim što ljudi mogu učiniti da pomognu drugima, već i onim što sam mogao pridonijeti. Darivanje zaista može biti zarazno. Pa, hajde da razbijemo ovo: Kako to djeluje?

Kako djeluje Reciprocity Ring®?

U samoj srži Reciprocity Ring® zapanjujuća je činjenica izvučena iz istraživanja: Skloni smo podcijeniti broj ljudi koji će dati.

U natjecateljskoj kulturi, koja često ima nulti zbroj, poput Sjedinjenih Država, zamišljamo da ljudi „uzimaju“, termin koji Grant koristi da bi opisao ljude koji su sebični i ne dijele resurse ili ideje. U takvom okruženju drugi se percipiraju i predviđa im se da su suzdržani i da ne dolaze. Zauzvrat, "davatelj" je suzdržan i manje uočljiv u pogledu davanja. Ne žele biti neobični i ova inhibicija generira samoispunjavajuće proročanstvo.

Ali kad se grupa okupi s ciljem darivanja, kanali percepcije uklanjaju se i zamjenjuju dobrotvornim raspoloženjem. Istraživanja pokazuju da je oko 90 posto svih razmjena davanja na poslu nastalo kao odgovor na izravan zahtjev za pomoć. Budući da kultura koju stvara Reciprocity Ring® poziva na darivanje, to umanjuje inhibiciju davanja. Sudionici se ne osjećaju posramljeno ili sputano.

Yalomov rad na terapijskim čimbenicima pokazao je da je skupina prisutna kada su ti čimbenici forum za dobrobit. Altruizam, učiteljsko učenje i nada terapijski su čimbenici koji su svojstveni grupnom procesu. Terapijski čimbenici su specifična iskustva koja se mogu pojaviti u mnogim vrstama skupina i koja dovode do pozitivnih psiholoških promjena. Svaki od ovih čimbenika definira utjecajno svojstvo koje se pojavljuje u grupi i informira dinamiku. Konkretno, aktiviranje altruizma, zamjeničko učenje i nada su mehanika ispod Reciprocity Ring®.

U altruizmu članovi spontano pomažu ostalim članovima grupe. Ova pomoć je obično neželjena i rezultat je nesebične želje da se pomogne. Pomaganje drugima bez potrebe da im se uzvrati pomoć temelj je altruizma. Jedinstveno u prstenu reciprociteta® jest da tuđe davanje nagrađuje spontanu prirodu pomaganja. Atmosfera koja se razvija dolazi kao rezultat spajanja spontanog altruističnog ponašanja, svjedočenja tom ponašanju kod drugih (zamjeničko učenje) i neto rezultata nade da je vaša ponuda da pomognete drugima uspješna i da je vaš zahtjev ispunjen.

Reciprocity Ring®® je vrlo vrijedna vježba za učenje, sudjelovanje i pomoć u stvaranju. Za više informacija o resursima i kako pokrenuti vlastiti posjetite giveandtake.com i humaxnetworks.com

Daljnje čitanje

Grant, Adame. (2013). Dajte i uzmite: revolucionarni pristup uspjehu. New York: Viking Adult

Za informacije o grupnom procesu i terapijskim čimbenicima:

Tomasulo, D.J. (1998). Akcijske metode u grupnoj psihoterapiji: Praktične
aspekti. Ann Arbor, MI: Ubrzani razvoj.

Yalom, I. i Leszcz, M. (2005.). Teorija i praksa grupne psihoterapije peti
Izdanje. New York: Perzejeve knjige.