U potrazi za ravnotežom između poslovnog i privatnog života, muškarci teže pobjeđivanju
Nova studija pokazuje da je vjerojatnije da će muškarci imati prednost u slučaju traženja fleksibilnih radnih aranžmana, posebno iz razloga brige o djeci.
Istraživačica dr. Christin Munsch, docentica sociologije sa Sveučilišta Furman, analizirala je reakcije i muškaraca i žena kada su podnosile fleksibilne zahtjeve za rad ili od kuće ili radile netradicionalno radno vrijeme.
Otkrila je da su muškarci koji su tražili da rade od kuće dva dana u tjednu kako bi se brinuli o djetetu bili "znatno povoljniji" u odnosu na žene koje su podnijele isti zahtjev.
Munsch, koja je svoje istraživanje predstavila na 109. godišnjem sastanku Američkog sociološkog udruženja, također je otkrila da su i muškarci i žene koji su podnijeli fleksibilne radne zahtjeve iz razloga brige o djeci imali prednost u odnosu na one koji su iz drugih razloga podnijeli iste zahtjeve.
Za svoje istraživanje, Munsch je zamolila 646 američkih građana koji su bili u dobi od 18 do 65 godina da pročitaju transkript onoga što im je rečeno kao stvarni razgovor između predstavnika ljudskih resursa i zaposlenika.
Neki od zaposlenika zatražili su fleksibilan radni raspored, bilo da traže dolazak ranije i odlazak rano tri dana u tjednu, ili da rade kod kuće dva dana u tjednu. Mnogo je varirao spol zaposlenika i razlog zahtjeva (uključujući brigu o djeci ili ne).
Nakon čitanja njihovog transkripta, sudionici su upitani kolika je vjerojatnost da će udovoljiti zahtjevu, a također će procijeniti zaposlenika na nekoliko mjera, uključujući to koliko je simpatičan, predan, pouzdan i predan.
Među onima koji su pročitali prijepis u kojem je muškarac zatražio rad od kuće iz razloga koji se odnose na brigu o djetetu, 69,7 posto izjavilo je da bi bilo "vjerojatno" ili "vrlo vjerojatno" da odobre zahtjev, u usporedbi s 56,7 posto onih koji su pročitali scenarij u kojem je žena uputila zahtjev.
Gotovo četvrtina - 24,3 posto - ocijenila je da je muškarac "izuzetno simpatičan", u usporedbi sa samo tri posto koji smatraju da je žena "izuzetno simpatična".
Samo 2,7 posto smatra da muškarac "uopće nije" ili "nije jako" počinjen, no 15,5 posto smatra da žena "uopće nije" ili "nije jako" počinjena, izvijestio je Munsch.
"Ovi rezultati pokazuju kako kulturni pojmovi roditeljstva utječu na percepciju ljudi koji zahtijevaju fleksibilan posao", rekao je Munsch.
"Danas smatramo da ženske odgovornosti uključuju plaćeni rad i kućanske obveze, ali uzdržavanje i dalje smatramo primarnom odgovornošću muškaraca i zahvalni smo ako muškarci daju doprinos u brizi o djeci ili drugim kućanskim zadacima."
Munsch je rekla da se boji da će to biti problem jer brakovi postaju sve egalitarniji.
"Na primjer, u aranžmanu u kojem oba partnera jednako doprinose kod kuće i u smislu plaćenog rada, muškarci, ali ne i žene, ubirat će prednosti na radnom mjestu", rekla je. "U ovoj situaciji, pomak prema rodnoj ravnopravnosti kod kuće produbio bi rodnu nejednakost na radnom mjestu."
Studija je također otkrila da su „muškarci i žene koji su tražili da rade od kuće ili rade netipično radno vrijeme da bi se brinuli o djetetu smatrani uglednijima, simpatičnijima, predanijima i dostojnijima promaknuća, a njihovi su zahtjevi podržani više od onih koji je zatražio fleksibilan rad iz razloga koji nisu povezani s brigom o djeci ”, rekao je Munsch.
Primjerice, među onima koji su pročitali prijepis u kojem je zaposlenik tražio da radi od kuće dva dana u tjednu iz razloga koji se odnose na brigu o djetetu, 63,5 posto reklo je da bi bilo "vjerojatno" ili "vrlo vjerojatno" da će udovoljiti zahtjevu.
Međutim, samo 40,7 posto onih koji su pročitali scenarij u kojem je zaposlenik dva dana u tjednu zatražio rad kod kuće kako bi smanjio vrijeme putovanja na posao i ugljični otisak, izjavilo je da bi bilo „vjerojatno” ili „vrlo vjerojatno” da odobri zahtjev ,
Munsch je rekla da je iznenađena njezinim nalazima.
"Iznenadila sam se jer velik dio istraživanja govori o tome kako su roditelji - a posebno majke - diskriminirani u usporedbi s kolegama bez djece", rekla je.
"Što se tiče fleksibilnog rada, čini se da se bavljenje brigom o djeci smatra legitimnijim razlogom od ostalih razloga koji nisu vezani uz brigu o djeci, poput treninga za izdržljivost ili želje za smanjenjem vašeg ugljičnog otiska."
Iako su se feministkinje i znanstvenice iz radnih obitelji zalagale za fleksibilne radne mogućnosti kao način za promicanje ravnopravnosti spolova i kao lijek za sukob između radne i obiteljske obitelji, Munsch je rekla da njezino istraživanje "pokazuje da bismo trebali oklijevati pretpostavljajući da je to učinkovito".
Dodala je, međutim, da poslodavci ne bi trebali uklanjati fleksibilne radne aranžmane, već bi trebali biti svjesni svojih pristranosti i načina na koji "različito procjenjuju ljude koji se koriste tim politikama, kako ne bi nastavili nejednakost".
Izvor: Američko sociološko udruženje
