Stigma o nezaposlenosti ometa tražitelje posla
Dok traže novi posao, Amerikanci bez posla (a ne još uvijek zaposleni tražitelji posla) susreću se s diskriminacijom potpuno nevezanom za njihove sposobnosti ili razloge za odlazak s prijašnjih poslova, prema istraživačima iz UCLA-e i Državnog sveučilišta New York-Stony Brook.
"Iznenadili smo se kad smo otkrili da su, pod jednakim uvjetima, na nezaposlene podnositelje zahtjeva gledali kao na manje sposobne, tople i sposobne za zapošljavanje nego zaposlene pojedince", rekao je vodeći istraživač Geoffrey Ho, doktorand iz ljudskih resursa i organizacijskog ponašanja na UCLA Anderson Škola za menadžment.
“Iznenadili smo se i kad smo vidjeli kako su malo važni uvjeti odlaska. Kandidati za posao koji su rekli da su dobrovoljno napustili položaj suočeni su s istom stigmom kao i kandidati za posao koji su rekli da su otpušteni ili raskinuti. "
"Prema našim saznanjima, ovo je prva studija koja ispituje psihološku stigmu nezaposlenosti", rekla je dr. Margaret Shih, koautorica studije s Hoom i izvanrednim profesorom ljudskih resursa i organizacijskog ponašanja na UCLA Anderson.
"Otkrili smo da pojedinci teže negativnim udruživanjima s onima koji su nezaposleni, što često dovodi do nepravedne diskriminacije."
Predrasude prema nezaposlenima dobro je poznata pojava, rekli su autori studije, među kojima su i Todd L. Pittinsky, izvanredni profesor tehnologije i društva sa Sveučilišta Stony Brook u New Yorku, i Daniel Walters, student UCLA Anderson M.B.A.
Zapravo, ekonomisti su otkrili da što su pojedinci duže nezaposleni, to su veće šanse za pronalazak posla. Međutim, do sada se to pripisivalo stvarnoj zabrinutosti zbog njegovih ili njezinih vještina ili nedostatku marljivosti u traženju posla.
"Ekonomisti imaju tendenciju kreditirati dugotrajnu nezaposlenost na vjerojatnost propadanja ili obeshrabrenja ili percepcije poslodavaca o propadanju vještina", rekao je Shih.
„Ali otkrivamo da su kandidati za posao bez posla i dalje u nepovoljnom položaju kad nema dokaza da su se vještine pogoršale. Stigma može pomoći u objašnjavanju zašto nezaposleni mogu sustavno imati manje šanse za ponovno povezivanje s poslom. "
Za niz studija, slučajni presjek Amerikanaca regrutiran je putem Interneta i zatraženo je da procijene fiktivne kandidate za posao. Otkriveno je da je nezaposleni podnositelj zahtjeva bio u nepovoljnijem položaju u usporedbi sa zaposlenim podnositeljem zahtjeva, bez obzira na njihove sličnosti.
U jednoj studiji sudionicima je predstavljen isti fiktivni životopis. Istraživači su polovici volontera rekli da životopis pripada zaposlenoj osobi, a druga polovica da pripada osobi koja je ostala bez posla.Potom su sudionici zamoljeni da radnika rangiraju prema određenim kvalitetama za koje su psihološka istraživanja pokazala da su vrlo važna u projiciranju poželjnog dojma.
Iako su svi dobrovoljci pregledali isti točan životopis, smatrali su da je "nezaposleni" životopis pripadao nekome tko je bio manje kompetentan, topao i proaktivan od životopisa "zaposlenih". Nadalje, sudionici su rekli da će biti manje spremni razgovarati ili zaposliti nezaposlenu osobu od zaposlene osobe.
Ho i Shih dobili su iste rezultate kada su sudionicima predstavili kratki video intervjua za posao, koji je pružio širi izvor informacija o navodnom kandidatu za posao. Ipak, sudionici koji su vjerovali da će kandidat za posao biti zaposlen doživljavali su intervju impresivnijim od sudionika koji su smatrali da je ispitanik nezaposlen.
Nadalje, pristranost se zadržala čak i kad su sudionici dobili razloge za nezaposlenost. Na primjer, nije bilo razlike je li podnositelj zahtjeva za posao bio nezaposlen jer je dobrovoljno napustio ili je otpušten ili otkazan.
Stigma o nezaposlenosti opustila se samo kada gubitak posla ni na koji način nije mogao pripisati pojedincu - poput poslodavčevog bankrota.
Izvor: Kalifornijsko sveučilište
