Mame koje rade više posla više, manje uživajte
Istraživači su otkrili da zaposlene majke ne samo da višestruko rade više poslova nego očevi, već je i njihovo višezadaćno iskustvo negativnije.
Rezultati studije nalaze se u prosinačkom broju časopisa Američka sociološka revija.
"Razlike u spolovima u multitaskingu nisu samo stvar količine, već, što je još važnije, kvalitete", rekla je dr. Shira Offer, vodeća autorica studije.
"Naša otkrića pružaju potporu popularnom shvaćanju da su žene krajnji multitasker i sugeriraju da se emocionalno iskustvo multitaskinga vrlo razlikuje za majke i očeve."
Što se tiče kvantiteta, istraživanje je pokazalo da zaposlene majke provode oko 10 sati više tjedno višezadaćno nego očevi koji rade, 48,3 sata tjedno za mame u odnosu na 38,9 za tate.
"To sugerira da zaposlene majke rade dvije aktivnosti odjednom više od dvije petine vremena kad su budne, dok zaposleni očevi multitaskiraju više od trećine svojih budnih sati", rekla je koautorica studije, dr. Sc. Barbara Schneider.
Ali autori su rekli da je čak i veći problem od vremenskog odstupanja razlika u načinu na koji multitasking čini majke i očeve zaposlene.
"Postoje značajne razlike u kvaliteti iskustva multitaskinga za radne majke i tate", rekla je ponuda.
„Za majke je multitasking u cjelini negativno iskustvo, dok nije za očeve. Samo majke prijavljuju negativne emocije i osjećaj stresa i sukoba kada obavljaju više zadataka kod kuće i u javnim okruženjima. Suprotno tome, multitasking je u ovim kontekstima pozitivno iskustvo za očeve. "
Istraživači su ispitali podatke iz 500 obiteljskih studija, istraživačkih studija o tome kako obitelji srednje klase uravnotežuju obiteljska i radna iskustva. Studija 500 obitelji prikupila je sveobuhvatne informacije od 1999. do 2000. o obiteljima koje žive u osam gradskih i prigradskih zajednica širom Sjedinjenih Država.
Većina roditelja u 500 obiteljskih studija visoko su obrazovani, zaposleni u profesionalnim zanimanjima i rade u prosjeku dulje sate i prijavljuju veću zaradu od obitelji srednje klase u ostalim nacionalno reprezentativnim uzorcima.
Prema Offeru i Schneideru, njihova studija pokazuje da je barem neka razlika u načinu na koji multitasking čini majke i očeve zaposlenim povezanim s vrstama aktivnosti koje obavljaju.
"Kada, na primjer, kod kuće obavljaju više zadataka, majke imaju veću vjerojatnost od očeva da se bave kućanskim poslovima ili brigom o djeci, što je obično radno intenzivan napor", rekla je ponuda.
„Očevi se, nasuprot tome, uglavnom bave drugim vrstama aktivnosti kada obavljaju više zadataka kod kuće, poput razgovora s trećom osobom ili samopomoći. To su manje opterećujuća iskustva. "
Studija je pokazala da među zaposlenim majkama 52,7 posto svih multitasking epizoda kod kuće uključuju kućanske poslove, u usporedbi s 42,2 posto među radnim očevima. Uz to, 35,5 posto svih multitasking epizoda kod kuće uključuje brigu o djeci za majke u odnosu na 27,9 za očeve.
Autori također vjeruju da je multitasking - posebno kod kuće i u javnosti - negativnije iskustvo za majke koje rade, nego za očeve, jer su majčine aktivnosti podložnije vanjskom nadzoru.
"Kod kuće i u javnosti su okruženja u kojima se odvija većina zadataka vezanih uz kućanstvo i djecu, a aktivnosti majki u tim okruženjima vrlo su vidljive drugim ljudima", rekao je Schneider.
"Stoga se njihova sposobnost da ispune svoju ulogu dobrih majki može lako prosuditi i kritizirati kada u tim kontekstima obavljaju više zadataka, što za njih predstavlja stresnije i negativnije iskustvo nego za očeve."
Očevi koji se rade obično se ne suočavaju s ovakvim pritiscima, rekli su autori. "Iako se očekuje da će i oni biti uključeni u živote svoje djece i obavljati kućanske poslove, očevi se i dalje smatraju glavnim pružateljem usluga obitelji", rekla je ponuda. "Kao rezultat toga, očevi se suočavaju s manje normativnim pritiscima i pod manjim su nadzorom kad nastupaju i obavljaju više zadataka kod kuće i u javnosti."
Istraživači vjeruju da je tonik za majčin pritisak da očevi rade više. "Ključ emocionalne dobrobiti majki treba pronaći u ponašanju očeva", rekla je ponuda.
"Mislim da se, kako bi se smanjila vjerojatnost multitaskinga kod majki i učinilo njihovo iskustvo multitaskinga manje negativnim, udio očeva u kućanskim poslovima i brizi o djeci mora dodatno povećati."
Kreatori politike i poslodavci mogu vam to olakšati, rekli su autori. "Kreatori politike i poslodavci trebali bi razmisliti o tome kako promijeniti trenutne kulture na radnom mjestu, što predstavlja ozbiljne prepreke kada je riječ o tome da očevi budu više uključeni u svoje obitelji i domove", rekla je ponuda.
„Na primjer, mislim da bi očevi trebali imati više mogućnosti da rano napuste posao ili započnu posao kasno, kako bi mogli sudjelovati u važnim obiteljskim rutinama; uzeti slobodno vrijeme za obiteljske događaje; te da ograniče količinu posla koji donose kući, tako da mogu nepodijeljenu pažnju posvetiti svojoj djeci i supružniku tijekom večernjih sati i vikendom.
"Cilj je pokrenuti proces koji će promijeniti osobne preferencije i prioritete očeva i na kraju dovesti do ravnopravnijih normi u vezi s roditeljskim ulogama majki i očeva."
Izvor: Američko sociološko udruženje
