Izazovi ravnoteže između poslovnog i privatnog života - samci - i svi drugi

Možda je to znak vremena, ili točnije hiperkompetitivnog okruženja 21. stoljeća, ali samohrani radnici sada prijavljuju poteškoće u vremenu za opuštanje i rekreaciju izvan radnog okruženja.

Istraživači sa Sveučilišta Michigan kažu da sve veći broj radnika koji su samci i bez djece ima problema s pronalaženjem vremena ili energije za sudjelovanje u neradnim interesima - baš poput onih sa supružnicima i djecom.

Stručnjaci kažu da radnici koji se bore s ravnotežom poslovnog i privatnog života bilježe manje zadovoljstva svojim životom i poslom te više znakova tjeskobe i depresije.

"Ljudi iz studije u više su navrata rekli da se mogu brinuti o svojim zahtjevima posla, ali tada nemam vremena za vježbanje, volontiranje u svojoj zajednici, traženje prijateljstva ili bilo što drugo", rekla je dr. Ann Marie Ryan, profesorica psihologije i MSU na MSU. koautor studije.

Tradicionalno, tvrtke su se usredotočile na pomaganje radnicima da pronađu ravnotežu "posao i obitelj". Širi novi koncept naziva se "radni život", iako za mnoge poslodavce to ostaje upravo taj koncept, rekla je Jessica Keeney, koautorica studije i nedavna doktorantica iz psihologije na MSU.

"Dok organizacije teže provoditi sveobuhvatnije politike upravljanja ljudskim resursima, mogle bi razmotriti nuđenje pogodnosti kao što su fleksibilni radni aranžmani široj publici nego samo roditeljima", rekao je Keeney. „Jednostavno ponovno označavanje programa s„ radne obitelji “na„ radni život “nije dovoljno; također može zahtijevati pomak u organizacijskoj kulturi. "

Uzmimo za primjer zaposlenika koji je samac i bez djece i želi rano napustiti posao da bi trenirao za triatlon, rekao je Ryan. Treba li ta zaposlenica imati manje pravo na rani odlazak od one koja želi uhvatiti nogometnu utakmicu svog djeteta u 16 sati?

"Zašto se jedno cijeni više od drugog?" Rekao je Ryan. "Moramo prepoznati da ne-radne uloge izvan obitelji također imaju vrijednost."

Demografi kažu kako se u Sjedinjenim Državama povećava bezdetnost među zaposlenicima, posebno među menadžericama. Uz to, velik dio zaposlenika danas je samac i živi sam.

Istražitelji su izveli dvije studije na gotovo 5.000 sveučilišnih bivših studenata. Otprilike 70 posto sudionika bilo je u braku ili u obiteljskom partnerstvu, a oko 44 posto imalo je jedno ili više djece kod kuće.

Sudionici studije radili su u širokom spektru industrija, uključujući zdravstvo, poslovanje, obrazovanje i inženjerstvo.

Istražitelji su otkrili tri područja u kojima je rad najviše ometao rad svih sudionika bilo je zdravlje (što uključuje vježbanje i imenovanje liječnika); obitelj; i slobodno vrijeme (što uključuje hobije, bavljenje sportom i čitanje i gledanje televizije).

Ryan je rekao da su nalazi slični i za radnike s obiteljima i za one bez njih.

Svaka je skupina izvijestila o izazovima u održavanju prijateljstva, brizi o svom zdravlju i pronalaženju slobodnog vremena - a to je imalo negativne učinke iznad i izvan izazova uravnoteženja posla i obitelji.

Nalazi su objavljeni u Časopis za profesionalno ponašanje.

Izvor: Državno sveučilište Michigan

!-- GDPR -->