Studija otkriva da je posao za većinu američkih radnika intenzivan i emocionalno iscrpljujući

Novo istraživanje potvrđuje ono što mnogi Amerikanci već znaju - da im je posao težak i iscrpljujući, a posao je teško odvojiti od kuće.

Nova studija otkriva da se radnici često suočavaju s nestabilnim rasporedom rada, neugodnim i potencijalno opasnim radnim uvjetima i često neprijateljskim socijalnim okruženjem.

Nalazi proizlaze iz istraživanja koje su proveli istražitelji iz korporacije RAND, Medicinskog fakulteta Harvard i Sveučilišta Kalifornija u Los Angelesu. Istražitelji su analizirali odgovore iz američke ankete o radnim uvjetima, jedne od najdubljih anketa ikad provedenih za ispitivanje uvjeta na američkom radnom mjestu.

Izuzetno je to što više od svakog četvrtog američkog radnika kaže da ima premalo vremena za obavljanje posla, a pritužba je najčešća među radnicima.

Uz to, radnici kažu da se intenzitet posla često prelijeva u njihov osobni život, a otprilike polovica ljudi izvještava da neki posao obavljaju u slobodno vrijeme kako bi udovoljili zahtjevima radnog mjesta.

Unatoč tim izazovima, čini se da američki radnici imaju određeni stupanj autonomije na poslu, većina se osjeća sigurnom u svoje vještine, a mnogi izvještavaju da primaju socijalnu potporu dok su na poslu.

"Iznenadila sam se kako se čini oporezivanje radnog mjesta, i za manje obrazovane i za obrazovanije radnike", rekla je glavna autorica dr. Nicole Maestas, izvanredna profesorica na Medicinskom fakultetu Harvarda i pomoćni ekonomist u RAND-u.

"Rad se oporezuje u uredu i oporezuje kada se izlije s radnog mjesta u obiteljski život ljudi."

Istraživači kažu da dok osam od 10 američkih radnika izvještava da ima stabilan i predvidljiv rad tijekom cijele godine, samo 54 posto izvještava da svakodnevno radi isti broj sati.

Svaki treći radnik kaže da nema kontrolu nad svojim rasporedom. Unatoč velikoj pažnji javnosti usmjerenoj na rast rada na daljinu, 78 posto radnika izjavilo je da moraju biti prisutni na svom radnom mjestu tijekom redovnog radnog vremena.

Gotovo tri četvrtine američkih radnika izvještava o intenzivnom ili ponavljajućem fizičkom naporu na poslu najmanje četvrtinu vremena. Iako radnici bez fakultetske naobrazbe prijavljuju veće fizičke zahtjeve, to je pogođeno i mnogim fakultetski obrazovanim i starijim radnicima.

Emotivni stres i izazovi za mentalno zdravlje relativno su često iskustvo na radilištu. Istraživači su otkrili da više od polovice Amerikanaca izvještava o izloženosti neugodnom i potencijalno opasnom društvenom okruženju.

Gotovo svaki peti radnik - "uznemirujuće visok" udio, rekli su istraživači - kaže da se na poslu suočava s neprijateljskim ili prijetećim društvenim okruženjem. Mlađe i starije žene su radnice koje će najvjerojatnije iskusiti neželjenu seksualnu pažnju, dok će mlađi muškarci vjerojatnije doživjeti verbalno zlostavljanje.

Nalazi su izvedeni iz ankete s 3.066 odraslih osoba koje sudjeluju u RAND American Life Panel-u, nacionalno reprezentativnom, računalnom uzorku ljudi iz cijelog Sjedinjenih Država. Istraživanje o radnom mjestu provedeno je 2015. godine kako bi se prikupile detaljne informacije o širokom rasponu radnih uvjeta na američkom radnom mjestu, kao i detalji o radnicima i karakteristikama posla.

Unatoč važnosti radnog mjesta za većinu Amerikanaca, istraživači kažu da je relativno malo javno dostupnih podataka o karakteristikama američkih poslova danas.

Američko istraživanje radnih uvjeta osmišljeno je kako bi bilo u skladu s Europskim istraživanjem radnih uvjeta, koje se povremeno provodi tijekom posljednjih 25 godina među radnicima iz širokog spektra europskih država.

Američko istraživanje o radnim uvjetima pokazalo je da dok mnogi američki radnici svoj osobni život prilagođavaju poslovnim pitanjima, otprilike jedna trećina radnika kaže da svoj radni raspored nisu u stanju prilagoditi osobnim stvarima.

Općenito, žene imaju veću vjerojatnost od muškaraca da prijavljuju poteškoće u dogovaranju o slobodnom vremenu tijekom radnog vremena radi rješavanja osobnih ili obiteljskih pitanja.

Posao ometa obiteljske i socijalne obveze izvan posla, posebno za mlađe radnike koji nemaju fakultetsku diplomu. Više od jednog od četiri prijavljuje da se loše podudara između radnog vremena i socijalnih i obiteljskih obveza.

Izvještaj također pruža uvid u to kako se preferencije mijenjaju među radnicima kako stare.

Stariji radnici vjerojatnije će cijeniti sposobnost upravljanja načinom na koji rade svoj posao i određivanje tempa rada, kao i manje fizički zahtjevne poslove. Također je obično manje vjerojatno da će stariji radnici od mlađih imati određeni stupanj neusklađenosti između željenih i stvarnih radnih uvjeta.

Istraživanje također potvrđuje da je mirovina često fluidan koncept. Mnogi stariji radnici kažu da su se prije povukli prije nego što su se pridružili radnoj snazi, a mnogi ljudi u dobi od 50 i više godina koji nisu zaposleni kažu da bi razmislili o ponovnom pridruživanju radnoj snazi ​​ako bi bili pravi uvjeti.

Ostali najvažniji dijelovi izvješća uključuju:

• Intenzitet rada poput tempa, rokova i vremenskih ograničenja razlikuje se među skupinama zanimanja, a radnici s bijelim okovratnicima imaju veći intenzitet rada od radnika s plavim okovratnicima.
• Poslovi u SAD-u sadrže kombinaciju monotonih zadataka i autonomnog rješavanja problema. Iako 62 posto radnika kaže da se suočavaju s monotonim zadacima, više od 80 posto izvještava da njihov posao uključuje "rješavanje nepredviđenih problema" i "primjenu vlastitih ideja".
• Radno mjesto važan je izvor profesionalne i socijalne podrške, jer više od polovice američkih radnika opisuje svog šefa kao podršku i da na poslu imaju vrlo dobre prijatelje.
• Samo 38 posto radnika kaže da njihov posao nudi dobre izglede za napredovanje. Svi radnici - bez obzira na obrazovanje - postaju manje optimistični u pogledu napredovanja u karijeri kako stare.
• Četiri od pet američkih radnika izvještava da njihov posao uvijek ili većinu vremena daje "značenje". Stariji fakultetski obrazovani muškarci bili su oni koji su najvjerojatnije izvijestili barem o jednoj dimenziji značajnog posla.
• Gotovo dvije trećine radnika doživljava određeni stupanj neusklađenosti između željenih i stvarnih uvjeta rada, a broj se povećava na gotovo tri četvrtine kad se uzmu u obzir pogodnosti za posao. Gotovo polovica radnika izvještava da rade više od željenog broja sati tjedno, dok oko 20 posto izvještava da rade manje od željenog broja sati.

Buduća izvješća istražit će usporedbu uvjeta na američkom radnom mjestu s onima u Europi i u drugim dijelovima svijeta te odabrana saznanja iz naknadnih anketa korištenjem istog panela sudionika.

Izvor: RAND Corporation